针对您签了竞业协议但从未领过工资（这里应理解为竞业限制补偿）的情况，我首先明确结论：您有权要求公司支付竞业限制补偿，若公司拒不支付，您可通过法律途径解除竞业限制协议或追讨补偿，并可能主张违约金。 接下来，我将从多个角度为您详细分析：
一、确认协议有效性
- 审查协议内容：
- 首先，您需要仔细审查竞业协议的内容，确认其是否符合法律规定。这包括协议中的人员范围（是否限于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员）、限制范围、地域、期限（不得超过二年）等。
- 如果协议中存在违法内容，如限制范围过广、期限过长等，可能导致协议无效，您则无需受该协议的约束。
二、与公司沟通协商
- 书面提醒：
- 在确认协议有效后，您可以尝试以书面形式（如电子邮件、函件）提醒公司支付竞业限制补偿，并明确告知不支付的法律后果。
- 协商是解决问题的首选方式，有时公司可能因疏忽或误解导致未及时支付补偿。
三、向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：
- 如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，并可能要求公司支付拖欠的补偿。
四、履行通知解除权
- 解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，如果公司三个月未支付竞业限制经济补偿，您有权解除竞业限制协议。
- 在解除协议前，您应向公司发送书面通知，明确解除协议，并留存好通知送达的证据，如邮件回执、快递单据等。
五、申请劳动仲裁
- 仲裁流程：
- 如果公司仍然拒绝支付补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如竞业协议文本、遵守竞业限制的证明（如工作记录、社交活动记录等，以证明您未在竞业限制范围内从事相关工作）、沟通记录等。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求公司支付拖欠的补偿及可能的违约金（如协议有约定）。
六、提起诉讼
- 诉讼流程：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院会依法审理案件，并作出最终判决。如果判决支持您的诉求，公司需要履行判决义务，支付拖欠的补偿及可能的违约金。
七、法律后果与注意事项
法律后果：
- 如果用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制合同可能失效，您免除竞业限制义务。同时，已支付的补偿金（如果有的话）不予返还。
- 竞业限制期限一般不超过二年，超过部分可能无效。
注意事项：
- 在整个过程中，您务必注意收集和保留好相关证据，如竞业协议文本、沟通记录、工作记录等，以维护自己的合法权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助（当然，这里您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持）。
总结与建议：面对公司不支付竞业限制补偿的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。首先确认协议的有效性，然后与公司沟通协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或履行通知解除权；最后，如果必要的话，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必注意收集和保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。