关停办公室员工转岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法转岗的情形
基于劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下（如办公室关停）有权调整员工的工作岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当或更为有利，那么这种转岗通常是合法的。
基于生产经营的需要：
- 用人单位因生产经营需要，如办公室关停、业务调整等，需要调整员工的工作岗位时，如果与员工协商一致，并签订了书面的变更劳动合同协议，那么这种转岗也是合法的。
- 在此过程中，用人单位应充分考虑员工的意愿和利益，确保调整后的岗位不会对员工造成不合理的负担或损失。
员工不能胜任原工作：
- 如果员工因技能、健康等原因不能胜任原工作，用人单位在经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任的，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同。但在此之前，如果用人单位为员工提供了转岗的机会，且转岗后的岗位与员工的能力相匹配，那么这种转岗也是合法的。不过，这种情况与办公室关停的直接关联性不大，但可作为转岗合法性的一种参考情形。
二、非法转岗的情形
未经员工同意强行转岗：
- 如果用人单位在未与员工协商一致的情况下，单方面决定调整员工的工作岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在较大差异，或者对员工造成了不合理的负担或损失，那么这种转岗是非法的。
以转岗为名变相辞退员工：
- 如果用人单位以转岗为名，实际上是为了变相辞退员工，如将员工调整到无法胜任或极其不利的岗位，或者以转岗为由降低员工的薪酬待遇等，那么这种转岗也是非法的。
三、法律建议
对于员工而言：
- 如果遇到用人单位未经同意强行转岗或以转岗为名变相辞退的情况，员工可以首先与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或获得合理的补偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：
- 在进行转岗操作时，应确保与员工进行充分的协商，并签订书面的变更劳动合同协议。
- 转岗应基于合理的生产经营需要或员工不能胜任原工作等合法原因，避免以转岗为名变相辞退员工或侵犯员工的合法权益。
总结来说，关停办公室员工转岗的合法性取决于多种因素，包括劳动合同的约定、生产经营的需要、员工的意愿和利益等。如果用人单位在转岗过程中遵循了相关法律法规和劳动合同的约定，与员工进行了充分的协商，并确保了调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面的相当性或更为有利性，那么这种转岗通常是合法的。反之，则可能是非法的。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。