结论：在一审中，您可以主张官司期间因违法解除劳动合同而产生的工资损失，但具体能否得到支持需结合案件具体情况及证据材料综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这里的赔偿金通常包括因违法解除劳动合同而导致的工资损失等。
- 同时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是计算赔偿金等经济补偿的重要依据。
诉讼程序中的主张权利：
- 在一审诉讼过程中，您作为劳动者，有权就用人单位违法解除劳动合同的行为提出主张，包括要求支付违法解除期间的工资损失。这是您作为诉讼一方当事人的基本权利。
二、实际操作与证据要求
主张工资损失的时机：
- 在一审中，您可以在起诉状或答辩状中明确提出因违法解除劳动合同而产生的工资损失主张，并附上相关证据材料，如工资单、银行流水、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
证据材料的准备：
- 为了支持您的主张，您需要准备充分的证据材料来证明用人单位违法解除劳动合同的事实，以及因违法解除而导致的工资损失。这包括但不限于劳动合同、工资单、银行流水、解除劳动合同的书面通知、与用人单位的沟通记录等。
- 证据材料应当真实、合法、有效，且能够形成完整的证据链，以证明您的主张。
三、可能遇到的法律后果与建议
法律后果：
- 如果法院认定用人单位确实存在违法解除劳动合同的行为，且您能够证明因此产生的工资损失，那么法院可能会支持您的主张，判决用人单位支付相应的工资损失。
- 如果证据不足或法院认为用人单位解除劳动合同的行为合法，那么您的主张可能不会得到支持。
建议：
- 在提起诉讼前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律诉讼。
- 如果协商无果，建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和证据要求，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，保持与律师的密切沟通，及时提供证据材料，并遵循律师的指导进行诉讼活动。
最后，一审中您可以主张官司期间因违法解除劳动合同而产生的工资损失，但具体能否得到支持需结合案件具体情况及证据材料综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。