针对您提出的“签了合同没有一年怎么赔偿”的问题，这实际上涉及的是合同期限未满时的赔偿情况，不过从您提供的参考信息来看，更偏向于劳动合同未签订满一年（尤其是超过一个月未签）时的法律责任与赔偿。我将基于这一背景，结合劳动合同法的相关规定，为您详细解答。

首先，需要明确的是，如果用人单位与劳动者已经签订了劳动合同，但合同期限未满一年就提前解除，那么赔偿情况将取决于解除合同的原因和性质。不过，若您的问题核心在于“未签满一年合同（即超过一个月未签合同）的赔偿”，则以下解答适用：

1. 双倍工资赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：从用工满一个月的次日起算，至实际签订合同之日或满一年之日止（以较早者为准），最多支付11个月的双倍工资。例如，若您2023年1月1日入职，且至2023年12月31日仍未签订合同，则从2023年2月1日至2023年12月31日（若期间仍未签），用人单位需支付您双倍工资。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 法律依据：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 权益影响：在此情况下，您将享有更稳定的劳动关系。若用人单位欲解除合同，必须符合法律规定并履行相应程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 若合同被违法解除的赔偿：

   • 若已视为订立无固定期限劳动合同后被违法解除：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若合同未满一年被违法解除（且未视为无固定期限）：赔偿标准同样依据经济补偿的二倍，但计算年限可能较短，具体取决于您实际的工作月数。

4. 时效限制与证据收集：

   • 主张双倍工资等赔偿通常受一年仲裁时效限制，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 为维护自身权益，您应及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据材料，以证明劳动关系存在及用人单位的违法行为。

建议：

• 若您遇到此类情况，建议尽快咨询当地劳动监察部门或专业律师，了解具体法律规定和维权途径。
• 同时，保留好所有与劳动关系相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对您有所帮助。若您的情况有特殊之处或需要进一步的法律建议，请随时告知。