核心结论：怀孕期间更换劳务合同导致相关权益“清零”的情况，需根据具体权益类型、合同变更的合法性及程序合规性来综合判断处理方式，通常可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是详细分析：

1. 明确“清零”的具体权益

• 首先需明确“清零”的具体内容，例如：
  • 工资、奖金等劳动报酬：若新合同降低薪资标准，需确认是否违反《劳动合同法》第35条（变更合同需双方协商一致并书面确认）；
  • 孕期、产期、哺乳期（“三期”）特殊保护：如原合同约定了“三期”待遇（如不降薪、不辞退等），新合同若取消可能涉嫌违法；
  • 工龄、年假等福利：若因更换合同导致工龄中断，可能影响年假、经济补偿等权益，需结合《企业职工带薪年休假实施办法》等规定判断。

2. 判断合同变更的合法性

• 合法变更的情形：
  • 双方协商一致并签订书面协议；
  • 因客观情况重大变化（如企业搬迁、业务调整）且履行了法定程序（如与工会或职工代表协商）。
• 违法变更的情形：
  • 未经协商单方面降低待遇；
  • 以“调岗”“换签”等名义变相逼迫劳动者接受不利条件；
  • 违反“三期”女职工特殊保护规定（如《女职工劳动保护特别规定》第5条禁止因怀孕降低工资）。

3. 应对措施

• 协商解决：
  • 与用人单位沟通，要求恢复原合同条款或补偿损失；
  • 保留沟通记录（如邮件、录音）作为证据。
• 投诉举报：
  • 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料）；
  • 投诉内容需明确违法事实（如单方面降薪、取消“三期”待遇）。
• 申请仲裁或诉讼：
  • 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

       - 确认新合同中违法条款无效；
       - 补发工资差额、恢复待遇；
       - 若因违法解除合同，可要求赔偿金（2N，N为工作年限）。
    

  • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 关键证据收集

• 原劳动合同、新劳动合同文本；
• 工资条、银行流水（证明薪资变化）；
  • 孕期相关证明（如产检记录、医院诊断书）；
• 沟通记录（如微信、邮件、录音）；
• 用人单位违法行为的书面通知（如有）。

温馨提示：孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或解除合同。若遇到权益受损，建议尽快采取行动，避免超过仲裁时效（1年）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。