关于父母有病是否有带薪假的问题，这主要取决于具体的法律规定以及您所在单位或公司的规章制度。以下是从不同角度为您进行的分析：
法律规定角度：
- 在我国，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 明确了职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。但这一规定主要针对的是职工本人患病的情况，并未直接涉及职工父母患病时职工是否有权享受带薪假。
- 然而，《劳动法》 和 《劳动合同法》 等法律法规强调了劳动者享有休息休假的权利，并规定了带薪年休假等制度。虽然这些法律没有直接规定父母有病时职工可以享受带薪假，但为职工在特殊情况下请假提供了法律基础。
单位规章制度角度：
- 除了法律规定外，您所在单位或公司的规章制度也是决定您是否有权享受带薪假的重要因素。许多单位为了体现人文关怀和增强员工归属感，会制定一些额外的福利政策，如“亲情假”、“家庭照顾假” 等，允许员工在父母或其他直系亲属患病时享受一定天数的带薪假。
- 因此，建议您查阅您所在单位或公司的规章制度，了解是否有关于父母患病时职工可以享受带薪假的具体规定。
实际操作建议：
- 如果您所在单位或公司有明确的规章制度允许在父母患病时享受带薪假，那么您可以按照规定申请休假。
- 如果单位或公司没有明确规定，但您确实需要照顾患病的父母，您可以与单位或公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的实际情况和需求，看是否能够获得一定的理解和支持。
- 在沟通时，您可以强调您的困难、对工作的责任感以及您对单位或公司的忠诚度，以增加获得带薪假的可能性。
总结来说，父母有病时职工是否有带薪假并没有一个统一的答案，它取决于具体的法律规定以及您所在单位或公司的规章制度。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。