虚报工伤是违法行为，不仅可能面临法律责任，还会对公司和个人的声誉造成严重影响，因此绝对不能这样做。针对您提到的“自己摔伤公司帮虚报工伤”的情况，我将从以下几个角度进行分析：

1. 法律责任角度：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定必须基于真实发生的事故伤害或职业病。虚报工伤属于欺诈行为，一旦查实，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、行政处罚，甚至可能构成犯罪，承担刑事责任。
   • 对于公司而言，虚报工伤不仅损害了工伤保险制度的公平性，还可能因欺诈行为而面临法律诉讼和声誉损失。

2. 道德伦理角度：

   • 虚报工伤违背了诚实信用的基本原则，损害了社会公序良俗。这种行为不仅对个人品德造成负面影响，也破坏了企业与员工之间的信任关系。
   • 从长远来看，虚报工伤可能引发企业内部的不公平感，降低员工的工作积极性和忠诚度，对企业的稳定发展不利。

3. 实际处理建议：

   • 如果您确实在工作中摔伤，应立即向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
   • 如果公司提出虚报工伤的建议，您应明确拒绝，并解释虚报工伤的法律后果和道德风险。如果公司坚持要求您虚报，您可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）举报，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。

4. 后续预防措施：

   • 对于公司而言，应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。
   • 同时，公司应建立健全的工伤认定和报告机制，确保工伤事故能够得到及时、公正的处理，避免类似虚报工伤的情况再次发生。

总结来说，虚报工伤是违法行为，不仅可能面临法律责任，还会对公司和个人的声誉造成严重影响。因此，我强烈建议您不要参与任何形式的虚报工伤行为。如果您在工作中摔伤，应按照正规流程申请工伤认定，并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。