工伤问题一般不能直接告领导个人，但可以根据具体情况追究用人单位的责任。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

一、工伤赔偿的责任主体

在工伤事故中，赔偿的责任主体通常是用人单位，而不是领导个人。这是因为工伤赔偿是基于劳动关系而产生的，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。领导个人作为用人单位的代表或管理者，并不直接承担工伤赔偿的责任，除非其个人行为构成了对劳动者的侵权。

二、可以追究领导个人责任的情况

虽然一般情况下不能直接告领导个人，但在某些特殊情况下，如果领导个人的行为构成了对劳动者的侵权，比如故意伤害、欺诈等，那么劳动者可以依法追究领导个人的法律责任。不过，这种情况并不属于工伤赔偿的范畴，而是属于一般的民事侵权或刑事犯罪问题。

三、工伤赔偿的途径

对于工伤赔偿问题，劳动者应该通过以下途径来维护自己的权益：

1. 申请工伤认定：首先，劳动者需要在规定的时间内向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。

2. 协商赔偿：在工伤认定完成后，劳动者可以与用人单位进行协商，就赔偿金额和方式等达成一致意见。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议并履行。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。

4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

四、注意事项

1. 及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应该尽快申请工伤认定，以免超过规定的时限而失去获得赔偿的机会。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定和协商赔偿过程中，劳动者应该保留好相关的证据，如医疗证明、工伤事故报告、工资单等，以便在需要时提供证明。

3. 寻求专业帮助：如果劳动者在处理工伤赔偿问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设某劳动者在工作中因机器故障而受伤，经认定为工伤。在这种情况下，劳动者应该首先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决用人单位需要支付赔偿金，但用人单位拒不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。在这个过程中，劳动者并不需要直接告领导个人，而是通过法律途径追究用人单位的责任。

综上所述，工伤问题一般不能直接告领导个人，但劳动者可以通过申请工伤认定、协商赔偿、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。