遭受工伤后，有工伤认定书一般就可以告老板。工伤认定书是认定工伤的重要依据，也是劳动者维权的关键证据。以下是对这一结论的详细解释及后续行动建议：

1. 工伤认定书的重要性：

   • 工伤认定书是社保行政部门出具的官方文件，具有法律效力，是认定工伤的法定依据。
   • 持有工伤认定书，劳动者就有权要求老板履行工伤赔偿等相关责任。

2. 如何告老板：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与老板进行友好协商，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，提出具体的赔偿要求，如医疗费用、伤残补助、停工留薪期工资等。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力。申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等证据材料。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明工伤的事实以及老板未履行责任的情况。

3. 后续行动建议：

   • 妥善保存证据：劳动者应妥善保存工伤认定书、医疗记录、工资发放凭证等与工伤相关的证据，这是维权的关键。
   • 了解法律时效：要注意劳动仲裁和诉讼的时效规定，及时行使自己的权利，以免错过法律时效。
   • 寻求专业咨询：在处理过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导，确保自身权益得到充分保护。

综上所述，有工伤认定书为依据，劳动者在维护自身合法权益方面就有了较为稳固的基础，可以积极地通过法律手段向老板主张应得的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我作为一名专业律师，将竭诚为您提供支持。