暑假工是否有义务加班，主要取决于其与用人单位建立的法律关系以及具体的工作约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系下的加班义务与权益
加班义务：
- 在劳动关系中，劳动者通常需要遵守用人单位的合理工作安排，包括加班。但加班应当是基于生产需要，并且应当遵循法定程序，如经过加班审批等。
- 暑假工作为劳动者，如果与用人单位建立了劳动关系，那么在一定程度上，当用人单位因生产需要安排加班时，暑假工有义务配合，但前提是加班安排必须合法、合理。
加班权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付高于正常工作时间工资的报酬。具体标准为：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的加班费。
- 休息日加班且不能补休：支付不低于工资的200%的加班费。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的加班费。
- 因此，如果暑假工与用人单位建立了劳动关系，并且被安排加班，那么用人单位应当依法支付加班费。
二、劳务关系下的加班义务与权益
加班义务：
- 在劳务关系中，双方的权利和义务主要由合同约定确定。如果合同中没有明确约定加班义务，那么暑假工通常没有义务加班。
- 劳务关系往往更加灵活，暑假工可以根据自己的时间和意愿来安排工作，因此加班通常不是强制性的。
加班权益：
- 在劳务关系中，加班费的支付也主要依据双方的事先约定。如果合同中明确约定了加班有相应报酬，那么用人单位应当按约定支付；若无此类约定，则通常难以主张加班费。
三、实际操作与建议
查看合同约定：
- 暑假工在入职前应仔细阅读与用人单位签订的合同，明确其中关于加班义务和加班费的约定。
保留证据：
- 无论何种关系，暑假工在主张加班费或拒绝不合理加班时都应保留好相关证据，如加班通知、时间记录、工资条等。
协商与沟通：
- 如果用人单位安排加班但未支付加班费，或者加班安排不合理，暑假工可以首先与用人单位进行协商和沟通，寻求合理解决方案。
法律途径维权：
- 如果协商无果，暑假工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，暑假工是否有义务加班并不是一概而论的，而是取决于其与用人单位建立的法律关系以及具体的工作约定。在劳动关系下，暑假工可能有一定的加班义务，但同时也享有相应的加班权益；在劳务关系下，加班义务和权益则主要依据双方合同约定。无论如何，暑假工都应了解自己的法律权益，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。