关于实习生是否有义务假期加班的问题，这主要取决于实习的类型以及实习协议中的具体条款。以下是对此问题的详细解答：
一、实习生法定节假日的权益
首先，从法律层面明确，实习生作为提供实际劳动和服务的人员，尽管与用人单位建立的是实习关系而非标准的劳动关系，但他们同样受国家法定节假日制度的保护。法定节假日是国家统一规定的全民共同享有的休假日，适用于所有劳动者，包括实习生。因此，实习生在实习期间享有法定节假日的休息权利。
二、实习类型与加班规定
学校统一安排的实习：
- 根据教育部等五部门印发的相关规定，除特殊专业和岗位外，不得安排学生在休息日、法定节假日实习，也不得安排加班和夜班。这意味着，在学校统一安排的实习中，实习生通常没有义务在假期加班。
自行联系的实习：
- 在自行联系的实习中，实习生与实习单位之间通常构成劳务关系，双方权利义务以实习协议为准。若实习协议明确约定了工作时间且未涉及加班，单位额外安排加班需征得实习生同意，否则实习生可追究单位违约责任。若实习协议未约定工作时间和加班事项，一般参照《劳动法》中关于工作时间的规定（每日不超过8小时，每周不超过44小时），超出部分视为加班。但需注意，实习生不属于正式劳动者，不完全受《劳动法》关于加班的保护，不过实习协议中的约定具有法律效力。
三、加班工资与权益保障
- 若实习生在法定节假日被安排加班，且实习协议或相关法律法规有明确规定，实习生有权获得相应的加班工资。具体来说，如安排实习生延长工作时间，应支付不低于其正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排实习生工作且不能安排补休的，应支付不低于其正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排实习生工作的，应支付不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
- 实习生在实习期间，除了享有法定节假日的休息权利外，还应得到全面的权益保障，包括合理的工作时间安排、安全的工作环境以及适当的报酬等。
四、权益受损时的救济途径
如果实习生的上述权益受到侵犯，他们有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 首先，可以尝试与实习单位进行协商，寻求问题的妥善解决。
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 在必要时，实习生还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，实习生在实习期间通常没有义务在假期加班，除非实习协议或相关法律法规有明确规定且实习生同意。实习生应了解自己的权益，并在遇到问题时与实习单位积极沟通或寻求法律帮助。