结论：提交辞职报告后的30天内，若公司不断加大工作量并要求加班，您有权根据自身情况决定是否加班，但需注意相关法律规定及可能产生的法律后果。

分析如下：

1. 从劳动者权利的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。即使您提交了辞职报告，在离职前的这段时间内，您仍然享有这一基本权利。
   • 如果公司加大工作量并要求加班，这实际上可能侵犯了您的休息休假权。您有权根据自己的身体状况和工作安排，决定是否接受加班要求。

2. 从合同义务的角度：

   • 在您提交辞职报告后，虽然您与公司的劳动关系仍然存在，但您的合同义务可能因辞职而有所变化。特别是，如果您的辞职是合法且有效的，那么您可能不再需要承担原本合同中规定的全部工作义务。
   • 然而，这并不意味着您可以完全拒绝工作或无视公司的合理要求。在离职前的这段时间内，您仍然需要履行一定的合同义务，如完成手头的工作、交接工作等。但加大工作量并强制加班通常不被视为合理要求。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果您拒绝加班，公司不能因此对您进行处罚或扣减工资（除非合同中有明确约定且该约定合法有效）。因为加班是自愿的，不是强制的。
   • 但如果您因拒绝加班而影响了公司的正常运营或造成了其他损失，公司可能会根据合同或法律规定要求您承担相应的责任。不过，这种情况下的责任承担需要具体分析，不能一概而论。

4. 建议与策略：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，说明您的情况和困难，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：如果公司坚持要求加班且您认为这侵犯了您的权益，建议您保留相关证据（如加班通知、工作记录等），以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果您与公司的沟通无果，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

额外提醒：在离职前的这段时间内，建议您保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。同时，也要密切关注公司的动态和自己的权益状况，确保自己的离职过程顺利且合法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。