公司突然辞退工人是否违法，这主要取决于辞退的具体原因和程序是否符合法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 违法辞退的情形：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，如员工不存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可解除合同的情形，而突然辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
   • 未遵循法定程序：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未遵循法定的解除条件和程序，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，也构成违法解除。
   • 辞退特殊保护员工：对于处于特殊情形下的员工，如孕期、产期、哺乳期女职工，或患职业病、因工负伤并丧失劳动能力的职工，公司无故辞退更是明显违法。

2. 违法辞退的法律后果：

   • 支付经济赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 可能面临法律诉讼：若员工选择通过法律途径维权，公司可能面临诉讼风险，并需承担相应的法律费用。

3. 员工的维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律裁决。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明公司的违法辞退行为。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 证据收集与准备：

   • 在维权过程中，员工应重视证据的收集与准备。除了上述提到的劳动合同、工资条、辞退通知外，还可以收集工作记录、同事证言等证据，以支持自己的主张。

举例说明：假设某员工在公司工作了五年，月工资为8000元。公司突然以“经营不善”为由辞退该员工，且未支付任何经济补偿。在此情况下，员工可以要求公司支付经济赔偿金。根据法律规定，经济赔偿金应为该员工五个月工资的两倍，即8000元/月 × 5月 × 2 = 80000元。

总结与建议：公司突然辞退工人是否违法，需根据具体情况判断。如果公司违法辞退员工，员工应依法维护自己的合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。同时，员工在维权过程中应注重证据的收集与准备，以确保维权过程的顺利进行。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。