学校领导安排的工作量大是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果工作量安排在合理范围内，且未违反相关法律法规和劳动合同约定：
- 在这种情况下，学校领导安排的工作量通常不被视为违法。教育行业有其特殊性，教师的工作量可能因教学任务、学生管理、科研任务等多种因素而有所变化。只要这种安排是合理的，且没有超出教师的承受能力，也没有违反劳动合同中的相关约定，那么就不构成违法。
如果工作量安排超出合理范围，且违反了相关法律法规或劳动合同约定：
- 违反法律法规：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（特殊情况下可适当延长，但需支付加班费）。如果学校领导安排的工作量导致教师长时间加班，且未支付相应的加班费，或者严重影响了教师的身心健康，那么这种安排就可能违反了相关法律法规。
- 违反劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了教师的工作量、工作时间等条款，而学校领导安排的工作量超出了这些约定，那么这种安排就构成了违约行为。
针对上述情况，教师可以采取以下措施：
- 与学校领导沟通：首先，教师可以尝试与学校领导进行沟通，表达自己对工作量安排的看法和感受，寻求合理的解决方案。
- 查阅劳动合同和相关法律法规：教师可以查阅自己的劳动合同以及相关的法律法规，了解自己的权益和义务，以便在沟通时更有依据。
- 向相关部门投诉：如果沟通无果，且教师认为学校领导的工作量安排确实违反了相关法律法规或劳动合同约定，那么可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门进行投诉，寻求帮助和支持。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，教师在面对工作量安排问题时，应当根据自己的实际情况和法律法规的规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。