学校给老师增加过多工作是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若增加的工作量在合理范围内，且未违反劳动合同或相关法律法规：
- 一般来说，学校作为用人单位，有权根据教学需要和教师的能力，合理安排工作任务。如果增加的工作量是教师能够承受的，且没有超出其职责范围，同时也没有违反劳动合同中的约定或相关法律法规的规定，那么这种增加工作量的行为通常不被视为违法。
若增加的工作量超出合理范围，或违反劳动合同、相关法律法规：
- 违反劳动合同：如果学校与教师签订的劳动合同中明确规定了教师的工作职责和工作量，而学校未经教师同意，擅自增加其工作量，且这种增加超出了劳动合同的约定，那么学校可能构成违约。教师有权依据劳动合同的约定，要求学校承担违约责任。
- 违反相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和工作量，保障劳动者的休息权和健康权。如果学校增加的工作量导致教师长时间超负荷工作，影响了其身体健康或休息权益，那么学校可能违反了相关法律法规。在这种情况下，教师有权向劳动监察部门投诉，要求学校纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
法律建议：
- 如果教师认为学校增加的工作量不合理或违反了相关法律法规，建议首先与学校进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果沟通协商无果，教师可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 在必要时，教师还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。
可能的法律后果：
- 如果学校被认定存在违法行为，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复教师原工作条件等。
- 同时，学校的违法行为也可能对其声誉和形象造成负面影响，进而影响其招生和教学工作。
总结与提醒：
- 学校在增加教师工作量时，应当充分考虑教师的承受能力和合法权益，确保工作量的安排合理合法。
- 教师也应当了解自己的权益和义务，在面对不合理的工作量增加时，及时采取措施维护自己的合法权益。
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