您好，关于您提出的“已满16未满18周岁入职是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，已满16周岁未满18周岁的未成年学生入职并不违法，但受到法律的特殊保护。

首先，我们需要明确几个关键的法律概念。根据相关法律法规，童工是指招用不满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对于童工，法律是严格禁止任何单位或个人招用的，因为这可能对未成年人的身心健康造成严重影响。

然而，对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，法律则给予了特殊的保护。这意味着，这个年龄段的未成年人是可以被合法招用的，但用人单位必须遵守一系列关于未成年工特殊保护的规定。这些规定包括但不限于：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度以及高空、密闭空间等危险作业；原则上不得安排夜班；确保未成年工的工作环境安全、健康，并提供必要的劳动保护措施等。

此外，用人单位在招用未成年工时，还应当审核其身份信息，确保其年龄符合法定要求，并与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，用人单位还有义务为未成年工提供必要的职业培训和安全教育，帮助他们更好地适应工作环境，保障其合法权益。

总的来说，已满16周岁未满18周岁的未成年学生是可以合法入职的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益。如果您或您身边的人遇到相关问题，建议及时咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，以获取更具体的帮助和指导。