您好，关于您提出的“入职前告知三个月试用期不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务在规定时间内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

其次，试用期也是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内同样享有与正式员工相同的劳动权益，包括社会保险权益。因此，用人单位不能以试用期为由拒绝为员工缴纳社会保险费。

此外，有些用人单位可能会采取“转正补缴”的方式，即试用期不缴纳，等员工转正后再补缴。但这种做法也是存在风险的。如果在正式参保前员工发生工伤事故，将无法报销相关的医疗费用或无法领取伤残津贴，这会给员工和用人单位都带来不必要的损失。

综上所述，入职前告知三个月试用期不交社保的做法是不合法的。用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。如果您在入职过程中遇到类似问题，建议您及时与用人单位沟通协商，或者向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。