您好，关于您提出的“入职试用期不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职试用期不交社保是不合法的。

根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

社会保险是法律强制规定的，用人单位和劳动者都必须依法参加并缴纳社会保险费，这是保障劳动者权益的重要措施。即使在试用期，用人单位与劳动者也不能通过协商一致来免除缴纳社保的义务。

如果用人单位在试用期未为您缴纳社保，您有权要求用人单位进行补缴。同时，如果用人单位拒绝补缴或存在其他违法行为，您还可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您，试用期也是劳动关系的一部分，用人单位在试用期内也应当与您签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果用人单位在试用期内未与您签订劳动合同或存在其他违法行为，您同样可以依法维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。