有仲裁书通常意味着案件已经经过了劳动仲裁机构的裁决，这属于劳动仲裁立案后的一个结果，而非一个新的立案类型。以下是对这一问题的详细解释：

一、劳动仲裁立案的基本流程

1. 提交仲裁申请：劳动者或用人单位在发生劳动争议后，可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 立案审查：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行立案审查，确认申请是否符合受理条件。
3. 开庭审理：如果申请被受理，劳动仲裁机构会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述意见、提供证据。
4. 裁决：经过审理后，劳动仲裁机构会作出裁决，并出具仲裁书。

二、仲裁书的性质与作用

1. 性质：仲裁书是劳动仲裁机构对劳动争议案件进行审理后作出的具有法律效力的裁决文书。
2. 作用：
   • 确认双方权利义务：仲裁书会明确双方当事人在劳动争议中的权利义务关系。
   • 具有强制执行力：如果一方当事人不履行仲裁书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
   • 作为后续诉讼的依据：如果当事人对仲裁书不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，此时仲裁书将作为重要的证据材料。

三、有仲裁书并不意味着新的立案

1. 仲裁书是裁决结果：有仲裁书只是表示劳动争议案件已经经过了劳动仲裁机构的裁决，并得出了结果。它并不代表一个新的立案类型或程序。
2. 后续可能涉及诉讼：如果当事人对仲裁书不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但这属于诉讼程序，与劳动仲裁立案是两个不同的阶段。在诉讼程序中，人民法院会重新对案件进行审理，并作出判决。

四、建议与注意事项

1. 及时履行仲裁书义务：如果仲裁书已经生效，双方当事人应当及时履行其中确定的义务，以避免不必要的法律纠纷和损失。
2. 考虑诉讼风险：如果当事人对仲裁书不服并考虑提起诉讼，应当充分评估诉讼风险，包括时间成本、经济成本以及胜诉的可能性等。
3. 寻求专业法律帮助：在处理劳动争议案件时，建议当事人寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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