劳动法约定劳动合同终止的条件-高岚律师｜法行宝

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2026-07-07 劳动纠纷

结论前置：劳动合同的终止条件主要由法律明确规定，用人单位与劳动者不得在法定情形之外约定其他的劳动合同终止条件。以下是对劳动合同终止条件的详细解释：

一、法定的劳动合同终止情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可在以下情形下终止：

劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满，且双方没有续签或延长合同的意愿时，劳动合同即自行终止。例如，小张与某公司签订了为期2年的劳动合同，2年期满后若双方未续签，则合同终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件，并开始领取基本养老金时，劳动合同终止。如老王年满60周岁，开始领取养老金，其与单位的劳动合同随即终止。
劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这些情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体资格消失，无法继续履行合同义务，因此劳动合同自然终止。例如，小李因意外事故死亡，其与单位的合同立即终止。
用人单位被依法宣告破产：用人单位因经营不善等原因被人民法院依法宣告破产，法人资格即将消灭，无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。如某工厂因长期亏损被法院宣告破产，该工厂与员工的劳动合同即告终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况下，用人单位无法正常运营，导致劳动合同无法继续履行，从而终止。例如，某餐厅因卫生问题被吊销营业执照，其与员工的劳动合同随之终止。
法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，为其他可能导致劳动合同终止的情形提供法律依据。如特定行业的法规中可能规定了特定的劳动合同终止条件。

二、关于约定终止条件的限制

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条明确规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。这是因为，如果允许双方随意约定终止条件，可能会出现用人单位利用优势地位设定不合理、不公平的终止条件，从而损害劳动者的合法权益。例如，不能约定“员工业绩不达标时劳动合同终止”等类似条款，因为业绩不达标并不属于法定的劳动合同终止情形。如果用人单位以此类约定来终止劳动合同，可能会面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。

三、劳动合同终止时的注意事项

在劳动合同终止时，用人单位和劳动者应当遵循法律规定，办理相关手续，包括但不限于结算工资、支付经济补偿金（如有的话）等。
双方应保持沟通，确保终止过程的平稳进行，避免产生不必要的纠纷。

四、实际案例与法律建议

案例：某公司与员工小李在劳动合同中约定，若小李连续三个月业绩不达标，则公司有权终止劳动合同。后来，小李因市场原因连续三个月业绩未达标，公司遂依据该约定终止了劳动合同。小李认为公司的做法违法，遂向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律建议：在此案例中，公司与小李约定的劳动合同终止条件违反了法律强制性规定，因此该约定无效。公司不能依据该约定终止劳动合同，否则将面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。建议公司在签订劳动合同时，严格遵守法律规定，避免约定不合理的终止条件。

综上所述，劳动合同的终止条件主要由法律明确规定，双方应严格遵守。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应充分了解并遵守这些法定终止情形，以确保劳动关系的稳定和正常秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于劳动合同因当事人双方约定的终止条件这一问题，我的见解如下：结论前置：劳动合同的终止条件既包括法定的不可约定排除的条件，也涵盖双方在遵循法律前提下可协商约定的条件。所有约定的终止条件必须合法、合理、明确且公平，不能违反法律法规的强制性规定或违背公序良俗。法定终止条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同在以下情形下法定终止：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照/责令关闭/撤销或决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。这些法定终止条件是强制性的，双方不得通过约定来排除或改变。可以约定的终止条件：在遵循法律的前提下，劳动合同双方可以根据实际需求，协商并约定以下终止条件：如工作任务完成、项目结束、业绩或考核不达标、特定资格丧失，以及一方提前通知对方等。但这些约定必须合法、合理、明确且公平，不得违反法律的强制性规定或违背公序良俗。约定终止条件的限制与注意事项：合法性：约定的终止条件必须符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。例如，双方不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。明确性：约定的终止条件应当具体明确，避免模糊或含糊不清的表述，以减少后续争议。公平性：约定的终止条件应公平合理，不得单方面加重劳动者的负担或限制其合法权益。告知义务：用人单位在与劳动者约定终止条件时，应明确告知并解释这些条件，确保劳动者充分理解其含义和后果。举例说明：假设某公司与员工签订了一份以完成特定项目为期限的劳动合同，双方约定项目结束时劳动合同终止。这一约定是合法且合理的，因为项目结束是一个明确且可预见的事件，且双方在签订合同时均对此有充分的理解和预期。然而，如果双方约定在员工业绩考核不达标时劳动合同终止，但这一考核标准模糊不清或过于苛刻，导致员工在不知情的情况下被终止劳动合同，那么这一约定就可能因违反公平性原则而被视为无效。法律建议：在签订劳动合同时，双方应充分了解并明确约定终止条件，确保这些条件合法、合理、明确且公平。如果在合同履行过程中出现约定的终止条件，双方应首先判断其是否有效，并遵循法律程序办理相关手续。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。总之，劳动合同的终止条件是一个复杂而重要的问题，需要双方在签订合同时充分了解并明确约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同的法定终止条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，以下是对这些条件的详细解释：劳动合同期满：当固定期限劳动合同双方约定的合同期限届满时，若双方未就续签事宜达成一致或依法应延期的情况外（如女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满，劳动合同应延续至哺乳期结束），劳动合同即行终止。这是最常见的劳动合同终止原因，体现了合同双方的意愿和约定。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件，并开始领取基本养老保险金时，劳动合同自然终止。此时，劳动者的养老生活已通过养老保险制度得到保障，劳动关系发生转变，不再依赖劳动合同关系。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者死亡时，其作为劳动合同主体的资格自然消灭，劳动合同无法继续履行而终止。同样，劳动者被人民法院宣告死亡或失踪，在法律上产生与自然死亡类似的效果，导致劳动合同终止。这种情况下，劳动者的权益将通过继承或其他法律途径得到保障。用人单位被依法宣告破产：用人单位因经营不善等原因被法院宣告破产后，其主体资格即将消灭，无法继续履行劳动合同规定的义务，因此劳动合同终止。这一规定保护了劳动者的权益，避免了因用人单位破产而导致的劳动合同悬而未决，确保了劳动关系的清晰和稳定。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况下，用人单位的经营资格或主体地位受到限制或消灭，无法正常运营，劳动合同也因此无法继续履行而终止。具体包括：被吊销营业执照：用人单位丧失继续经营的资格；责令关闭：行政机关要求用人单位停止经营活动；撤销：对用人单位设立登记的否定；决定提前解散：用人单位基于自身意愿主动终止经营。法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，为其他法律、行政法规可能规定的劳动合同终止情形预留了空间。随着社会经济的发展和法律制度的完善，可能会有新的情形被纳入劳动合同终止的范围，从而保持法律制度的适应性和灵活性。法律建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于合同终止的条件和程序，以确保自己的权益得到充分保障。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，不得擅自解除或终止劳动合同，除非符合法定情形之一。同时，在劳动合同终止时，应依法履行相应义务，如支付经济补偿金等，以避免法律纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。在处理劳动合同终止问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同终止条款的约定应当遵循法律法规，并确保双方权利义务的明确与公平。具体分析如下：一. 劳动合同终止的法定情形合同履行完毕：劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这是最常见的劳动合同终止情形，双方无需再履行合同义务。法定终止条件：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同可能因特定法定情形的出现而终止，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。二. 劳动合同终止条款的约定要点明确终止条件：在劳动合同中，双方可以约定具体的终止条件，如工作任务的完成、特定项目的结束等。这些条件应当明确、具体，以避免后续产生争议。确保合法性：约定的终止条件不得违反法律法规的强制性规定，否则该条款将无效。例如，不能约定违反劳动法规定的试用期、不能约定违反公平原则的终止条件等。处理善后事宜：劳动合同终止条款中还应明确双方的权利义务，如工作交接、经济补偿、保密义务等。这有助于确保双方在合同终止后能够平稳过渡，避免不必要的纠纷。三. 实践中的注意事项避免模糊条款：在约定终止条款时，应避免使用模糊、不明确的表述，以免给后续执行带来困难。考虑特殊情况：对于可能出现的特殊情况，如劳动者患病、女职工怀孕等，应在终止条款中予以考虑，并明确相应的处理方式。及时更新合同：随着法律法规的变化和双方实际情况的变动，应及时更新劳动合同中的终止条款，以确保其合法性和有效性。我建议：在约定劳动合同终止条款时，双方应充分协商、明确权利义务，并确保条款的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

法院裁定劳动合同终止的条件主要基于法定情形，当这些情形出现时，劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动关系随之结束。以下是具体的终止条件及相关解释：劳动合同期满：这是最常见的终止情形。当劳动合同约定的期限届满，且双方没有续签或延长合同的意愿时，劳动合同即自行终止。例如，小张与某公司签订了为期2年的劳动合同，2年期满后若双方未续签，则合同终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件，并开始领取基本养老金时，劳动合同终止。如老王年满60周岁，开始领取养老金，其与单位的劳动合同随即终止。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这些情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体资格消失，无法继续履行合同义务，因此劳动合同自然终止。例如，小李因意外事故死亡，其与单位的合同立即终止。用人单位被依法宣告破产：用人单位因经营不善等原因被人民法院依法宣告破产，法人资格即将消灭，无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。如某工厂因长期亏损被法院宣告破产，该工厂与员工的劳动合同即告终止。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况下，用人单位无法正常运营，导致劳动合同无法继续履行，从而终止。例如，某餐厅因卫生问题被吊销营业执照，其与员工的劳动合同随之终止。法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，为其他可能导致劳动合同终止的情形提供法律依据。如特定行业的法规中可能规定了特定的劳动合同终止条件。在劳动合同终止时，双方需注意以下事项：办理相关手续：用人单位和劳动者应当遵循法律规定，办理相关手续，包括但不限于结算工资、支付经济补偿金（如有的话）等。例如，若因用人单位原因导致合同终止，且符合支付经济补偿金的条件，用人单位需依法支付。保持沟通：双方应保持沟通，确保终止过程的平稳进行，避免产生不必要的纠纷。如双方对终止条件或经济补偿等存在争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。特殊情形下的限制：在某些特殊情形下，如劳动者从事接触危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等，劳动合同不能随意终止，以保护劳动者的合法权益。综上所述，劳动合同的终止需严格遵守法律规定，确保在终止劳动合同时，既维护了用人单位的合法权益，也充分保障了劳动者的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同的终止条件主要由法律明确规定，用人单位与劳动者不得在法定情形之外约定其他的劳动合同终止条件。以下是对这一问题的详细分析：一、法定的劳动合同终止情形根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同在以下情形下终止：劳动合同期满：当固定期限劳动合同到期，且双方未续签时，劳动合同自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受养老保险待遇的条件时，其与用人单位的劳动关系即告终止。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这些情况下，劳动者的民事主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，因此予以终止。用人单位被依法宣告破产：当用人单位进入破产程序，其法人主体资格即将消灭，劳动合同也随之终止。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况下，用人单位丧失了合法经营资格或决定不再经营，劳动合同因此终止。法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了未来可能出现的其他法定终止情形。二、关于约定终止条件的限制《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者不得在法定情形之外约定其他的劳动合同终止条件。这是因为，如果允许双方随意约定终止条件，可能会出现用人单位利用优势地位设定不合理、不公平的终止条件，从而损害劳动者的合法权益。例如，不能约定“员工业绩不达标时劳动合同终止”等类似条款，因为业绩不达标并不属于法定的劳动合同终止情形。如果用人单位以此类约定来终止劳动合同，可能会面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。三、法律建议严格遵守法定终止情形：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应充分了解并遵守法定的劳动合同终止情形，以确保劳动关系的稳定和正常秩序。谨慎约定终止条件：虽然法律不允许在法定情形之外约定其他的劳动合同终止条件，但双方可以在合同中明确法定终止情形的具体适用和操作流程，以减少争议和纠纷。及时咨询专业律师：在签订或履行劳动合同过程中，如果遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。总结来看，劳动合同的终止条件具有法定性，双方必须严格遵守。对于任何试图通过约定不合理终止条件来损害劳动者权益的行为，法律将给予严格的制裁和保护。如果您在劳动合同终止条件方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同终止的法定事由主要包括以下几种情形：劳动合同期满：当劳动合同中明确约定的期限届满，且双方未就续签事宜达成一致时，劳动合同自然终止。例如，员工与公司签订的三年期劳动合同到期，若双方未能就续签达成新的协议，则合同自到期日起终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老金时，其与用人单位的劳动合同即行终止。这标志着劳动者进入退休状态，不再受原劳动合同的约束。劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：若劳动者不幸去世，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪，由于劳动合同的一方主体已不存在或无法继续履行合同，因此劳动合同自动终止。用人单位被依法宣告破产：用人单位因经营不善或其他原因被法院宣告破产时，其法人主体资格丧失，无法继续履行劳动合同，故劳动合同终止。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：当用人单位因严重违法、违规或其他原因被相关部门吊销营业执照、责令关闭、撤销，或主动决定提前解散时，劳动合同的履行基础不复存在，因此劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形：此为兜底条款，旨在涵盖其他法律法规中可能规定的导致劳动合同终止的特殊情形。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同也终止，尽管这一情形在《劳动合同法》第四十四条中未直接列举，但属于法律、行政法规规定的其他情形之一。在劳动合同终止时，用人单位和劳动者还需注意以下程序和义务：提前通知：虽然《劳动合同法》未明确规定所有终止情形下均需提前通知，但出于善意和避免纠纷的考虑，建议用人单位在劳动合同期满终止前，提前一定时间（如30日）通知劳动者，具体期限可由双方在合同中约定。办理工作交接：劳动者应按照双方约定办理工作交接手续，确保离职过程的顺利进行。用人单位在办结交接时，应支付劳动者应得的经济补偿（如适用）。出具终止证明：用人单位应在劳动合同终止时为劳动者出具终止证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是劳动者后续就业和享受社会保险待遇的重要依据。关于经济补偿：需要支付经济补偿的情形：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，也应支付经济补偿。经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按该月平均工资的3倍数额支付，且最高不超过12年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。综上所述，劳动合同的终止需严格遵循法律规定，并确保程序合规、义务履行到位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

《劳动合同法》规定了劳动合同终止的多种情形。以下是具体情形及法条依据：一. 劳动合同期满《劳动合同法》第四十四条第一项规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止。”这是最常见的劳动合同终止情形，即双方约定的合同期限到期，且没有续签或延长合同期限的情况。二. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇《劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这意味着，当劳动者达到退休年龄并开始领取养老金时，其与用人单位的劳动合同自然终止。三. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪《劳动合同法》第四十四条第三项规定：“劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。”在这种情况下，由于劳动者已经不具备履行劳动合同的能力，因此劳动合同自然终止。四. 用人单位被依法宣告破产《劳动合同法》第四十四条第四项规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”当用人单位因经营不善或其他原因被法院宣告破产时，其与劳动者的劳动合同也随之终止。五. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散《劳动合同法》第四十四条第五项规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”这些情况下，用人单位已经不具备继续履行劳动合同的条件，因此劳动合同终止。六. 法律、行政法规规定的其他情形《劳动合同法》第四十四条第六项规定：“法律、行政法规规定的其他情形。”这是一个兜底条款，用于涵盖其他可能由法律、行政法规规定的劳动合同终止情形。我建议您根据具体情况判断劳动合同是否终止，并依据相关法律法规处理相关事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动关系随之结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同可在以下情形下终止：劳动合同期满：当劳动合同中约定的期限届满，且双方未续签或未延长合同时，劳动合同即行终止。例如，小张与某公司签订了为期2年的劳动合同，2年期满后若双方未续签，则合同自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件，并开始领取基本养老金时，劳动合同终止。如老王年满60周岁，开始领取养老金，其与单位的劳动合同随即终止。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这些情况下，劳动者无法继续履行劳动合同，因此劳动合同自然终止。例如，小李因意外事故死亡，其与单位的合同立即终止。用人单位被依法宣告破产：用人单位因经营不善等原因被人民法院依法宣告破产，导致无法继续履行劳动合同，劳动合同因此终止。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况下，用人单位无法正常运营，劳动合同无法继续履行，从而终止。例如，某餐厅因卫生问题被吊销营业执照，其与员工的劳动合同随之终止。法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，为其他可能导致劳动合同终止的情形提供法律依据。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成：对于这类劳动合同，一旦约定的工作任务完成，劳动合同即自动终止。在劳动合同终止时，用人单位和劳动者应当遵循法律规定，办理相关手续，如结算工资、支付经济补偿金（如有的话）等，并确保终止过程的平稳进行，避免产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

劳动合同的终止需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，主要包括以下几种情形及相应的程序和经济补偿要求：一、劳动合同终止的情形劳动合同期满：固定期限劳动合同在约定的期限届满时自然终止。例如，小张与公司签订了3年期限的劳动合同，3年期满后若未续签，则合同终止。若劳动合同中双方还约定了其他终止条件（如达到某个业绩指标），当这些条件满足时，劳动合同同样可以终止。特殊情况：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；以及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等情形，即使劳动合同期满，也不得终止，应当延续至相应的情形消失时终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老金时，劳动合同即行终止。如老李年满60周岁，办理退休手续并开始享受养老保险，其与原单位的劳动合同随即终止。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者因各种原因死亡，或经法院宣告死亡、失踪，劳动合同自然终止。例如，小王在意外事故中遇难，其与单位的合同即行终止。用人单位被依法宣告破产：用人单位因经营不善等原因被法院宣告破产，其主体资格消灭，劳动合同随之终止。此时，用人单位需进行破产清算，清偿包括劳动者工资、经济补偿等在内的债务。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：在这些情况下，用人单位已无法继续履行合同，劳动合同应当终止。如某餐厅因违反食品安全法规被吊销营业执照，其与员工的劳动合同即终止。法律、行政法规规定的其他情形：为适应可能出现的特殊情况，法律设有兜底条款，允许其他法律法规规定劳动合同终止的情形。二、劳动合同终止的程序提前通知：劳动合同期满终止前，用人单位或劳动者应提前一定时间（通常30日）通知对方，具体期限可由双方在合同中约定。办理工作交接：劳动者应按照双方约定办理工作交接手续，用人单位在办结交接时支付应得的经济补偿。出具终止证明：用人单位应在劳动合同终止时为劳动者出具终止证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。三、经济补偿需要支付经济补偿的情形：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，也应支付经济补偿。对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行，并可能涉及额外的经济补偿或安置费用。经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按该月平均工资的3倍数额支付，且最高不超过12年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。示例说明：假设小李在某公司工作了5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。若因公司被吊销营业执照而终止劳动合同，小李应获得的经济补偿为：5年×10000元/年=50000元（因小李的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，故直接按实际月工资计算）。在实际操作中，劳动合同的终止涉及诸多细节和特殊情况，建议直接向我咨询以获取具体的法律意见和帮助。