是的，劳动法实施后，企业工人与企业签订了劳动合同，通常就属于合同制工人。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动合同的法律地位：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。企业工人与企业签订劳动合同，即意味着双方建立了劳动关系，工人成为了企业的合同制员工。

2. 合同制工人的定义：

   • 合同制工人，顾名思义，就是通过签订劳动合同来确立劳动关系的工人。他们享有劳动合同中约定的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等，同时也需履行劳动合同中约定的义务，如遵守企业规章制度、完成工作任务等。

3. 劳动合同的签订与效力：

   • 劳动合同的签订是双方自愿、平等、协商一致的结果。一旦签订，劳动合同即具有法律效力，对双方均产生约束力。企业工人作为劳动合同的一方，其权益受到法律保护，企业不得随意解除劳动合同或侵犯工人的合法权益。

4. 合同制工人与固定工、临时工的区别：

   • 在劳动法实施前，企业用工形式多样，包括固定工、临时工等。但随着劳动法的实施和劳动合同制度的推广，固定工和临时工等概念逐渐淡化，合同制工人成为主流用工形式。合同制工人与固定工、临时工的主要区别在于劳动关系的建立方式和权益保障程度。合同制工人通过签订劳动合同来确立劳动关系，其权益保障更加完善和明确。

5. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院通常会根据劳动合同的签订情况、劳动关系的实际履行情况等因素来判断工人是否属于合同制工人。如果工人与企业签订了劳动合同，并且实际履行了劳动合同中的义务，那么法院通常会认定该工人为合同制工人，并依据相关法律法规来保护其合法权益。

建议：

• 对于企业工人来说，签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果企业在签订或履行劳动合同过程中存在违法行为，工人可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。