员工与企业满足以下条件时，可被认定为合同制工人：
存在书面劳动合同：
- 核心要点：合同制工人的首要特征是与企业签订了书面的劳动合同。这份合同是双方权利和义务的法律依据，明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是保障劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律手段。
劳动关系明确且稳定：
- 核心要点：合同制工人与企业之间存在明确的劳动关系，且这种关系相对稳定，不是临时性的或一次性的。工人按照合同的约定为企业提供劳动，企业则按照合同的约定支付劳动报酬。
- 法律背景：劳动合同法强调劳动关系的稳定性和连续性，鼓励企业与劳动者建立长期、稳定的劳动关系。这有助于保护劳动者的职业安全感和生活稳定性。
享受法定劳动权益：
- 核心要点：合同制工人享有国家法律法规规定的各项劳动权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。这些权益是合同制工人与临时工、非全日制员工等区别的重要标志。
- 法律背景：劳动合同法及相关法律法规明确规定了劳动者的各项权益，企业必须遵守这些规定，否则将承担相应的法律责任。
接受企业管理与监督：
- 核心要点：合同制工人在工作过程中需要接受企业的管理和监督，遵守企业的规章制度和劳动纪律。这是合同制工人作为企业员工的基本义务。
- 法律背景：劳动合同法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这是保障企业正常运营和劳动者权益的重要基础。
特殊情况说明：
- 口头协议与事实劳动关系：虽然书面劳动合同是认定合同制工人的主要依据，但在某些情况下，如双方存在口头协议且已实际履行，或者形成了事实劳动关系（即劳动者已实际为企业提供劳动，企业也接受了这种劳动），也可能被认定为合同制工人。然而，这种情况下劳动者的权益保护可能相对较弱，因此建议尽量签订书面劳动合同。
- 非全日制员工与临时工：非全日制员工和临时工通常不被视为合同制工人，因为他们与企业之间的劳动关系相对短暂且不稳定，且可能不享受全部的法定劳动权益。然而，如果非全日制员工或临时工与企业签订了书面劳动合同，并明确了双方的权利和义务，那么他们也可能被视为合同制工人的一种特殊形式。
建议：
- 对于员工而言，在入职前应与企业签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 对于企业而言，应依法与员工签订书面劳动合同，并严格遵守国家法律法规规定的各项劳动权益保障措施，以维护企业的良好形象和员工的合法权益。
如有任何关于合同制工人认定或劳动权益保障方面的疑问，请直接向我咨询。