公司规定送水工干满一年工服不收钱，这一规定是否合理，需分情况讨论：
若工服属于劳动保护用品：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这是用人单位的法定义务，不得通过任何形式转嫁给劳动者。
- 结论：在此情况下，公司规定干满一年才不收工服费用是不合理的，因为无论员工是否干满一年，公司都应免费提供劳动保护用品。
若工服属于工作制服，且非劳动保护用品：
- 工作制服通常是为了统一企业形象、便于管理而要求员工穿着的服装，它不属于劳动保护用品的范畴。
- 对于工作制服的费用承担，法律并未明确规定必须由用人单位或劳动者承担。因此，这主要取决于双方之间的约定或公司的规章制度。
- 如果公司规章制度中明确规定了工作制服的费用承担方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该规定是有效的。但前提是，公司在制定规章制度时应当遵循民主程序，并告知劳动者，或者将规章制度作为劳动合同的附件，由劳动者签字确认。
- 然而，即便规章制度有效，公司规定干满一年才不收工服费用也可能存在不合理之处。因为这种规定可能构成对劳动者的一种经济束缚，影响劳动者的自由流动和选择权。特别是当劳动者因合理原因（如健康、家庭等）需要提前离职时，这种规定可能显得尤为不公平。
从实际操作和公平性的角度考虑：
- 公司可以采取更加灵活和公平的方式来处理工作制服的费用问题。例如，可以规定工作制服由公司免费提供，但员工在离职时需要归还；或者规定员工在入职时支付一定的押金，离职时根据制服的完好程度退还押金等。
- 结论：公司规定干满一年才不收工服费用，在操作上可能缺乏灵活性和公平性，容易引发劳动争议。
建议：
- 对于公司而言，应当重新审视和调整这一规定，确保其既符合法律法规的要求，又体现对劳动者的尊重和公平。
- 对于劳动者而言，如果认为公司的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商沟通；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。