关于“辞退临时工让他去找别的工作怎么说”这一问题，首先需要明确的是，无论临时工还是正式员工，辞退都应当遵循一定的法律程序和原则，不能随意进行。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。即使对于临时工，也不能随意辞退，而应当有合理的理由，并按照法定程序进行。
   • 如果用人单位想要辞退临时工，建议首先与劳动者进行协商，说明辞退的原因和依据，并尽量达成一致意见。如果协商不成，用人单位应当依据法律规定，提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿（如果符合法定情形的话）。

2. 沟通技巧角度：

   • 在与临时工沟通辞退事宜时，建议采取温和、诚恳的态度，避免使用过于强硬或冷漠的语言。可以说明公司目前的经营状况、岗位调整等实际情况，以及辞退的必要性。
   • 同时，也要表达对临时工在公司期间所做贡献的认可和感谢，并承诺会尽力协助其寻找新的工作机会或提供必要的帮助。

3. 实际操作建议：

   • 提前准备：在与临时工沟通之前，用人单位应当准备好相关的文件资料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在沟通时能够提供充分的依据。
   • 书面通知：为了确保辞退程序的合法性和有效性，建议用人单位向临时工发出书面通知，明确辞退的原因、时间、经济补偿等事项。
   • 协助过渡：在辞退临时工后，用人单位可以提供一定的过渡期或协助其寻找新的工作机会，以体现公司的人文关怀和责任感。

4. 注意事项：

   • 避免在辞退过程中出现歧视、侮辱等不当行为，以免引发劳动争议或法律纠纷。
   • 如果临时工对辞退决定有异议或提出申诉，用人单位应当积极应对，依法处理，避免事态扩大。

总结来说，辞退临时工并不是一件简单的事情，需要用人单位遵循法律程序、运用沟通技巧、做好实际操作，并注意相关事项。如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。