即使工作交接单签了无任何争议，仲裁仍然有可能成功。以下是详细分析：

1. 仲裁的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。因此，即使工作交接单上注明“无任何争议”，但如果实际上存在劳动争议，劳动者仍然有权依法申请劳动仲裁。

2. 工作交接单的性质：

   • 工作交接单通常是在员工离职或岗位变动时，用于明确双方在工作交接方面的责任和义务的书面文件。虽然它可能包含“无任何争议”的表述，但这并不构成对劳动者仲裁权利的放弃或限制。
   • 如果工作交接单上的“无任何争议”是用人单位单方面强加给劳动者的，且未经过劳动者充分理解和同意，那么这种表述可能被视为无效。

3. 仲裁的可能性：

   • 在实际仲裁过程中，仲裁机构会综合考虑双方的证据和陈述，以及相关的法律法规，来作出公正的裁决。因此，即使工作交接单上注明“无任何争议”，但如果劳动者能够提供充分的证据证明存在劳动争议，那么仲裁机构仍然有可能支持劳动者的诉求。

4. 建议：

   • 在签署任何文件之前，劳动者应仔细阅读并理解其内容，特别是涉及自身权益的条款。
   • 如果在实际工作中确实存在劳动争议，劳动者应及时收集并保留相关证据，以便在需要时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，即使工作交接单签了无任何争议，如果实际上存在劳动争议且劳动者能够提供充分的证据，那么仲裁仍然有可能成功。因此，劳动者在面临劳动争议时，应依法维护自己的权益，不要因工作交接单上的表述而轻易放弃仲裁权利。