针对您提出的“非因工受伤医疗期满后不能胜任原来工作怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、理解医疗期与不能胜任工作的含义

首先，需要明确的是，非因工受伤的医疗期是指员工因非工作原因受伤后，根据法律规定或公司政策，享受的一段时间的病假，用于治疗和康复。医疗期满后，如果员工因伤势影响无法胜任原来的工作，就需要考虑后续的解决方案。

二、与用人单位协商调岗

1. 沟通协商：

   • 员工应主动与用人单位沟通，说明自己的身体状况和无法胜任原工作的原因。
   • 用人单位应根据员工的实际情况，考虑调整其工作岗位，确保新工作与员工的身体状况相适应。

2. 调岗依据：

   • 调岗应基于员工的劳动能力鉴定结果（如果进行了鉴定）和医生的建议。
   • 用人单位应确保调岗后的工作不会对员工的健康造成进一步影响。

三、如果无法调岗或调岗后仍无法胜任

1. 经济补偿与解除劳动关系：

   • 如果用人单位无法提供合适的岗位，或者员工在调岗后仍然无法胜任工作，双方可以协商解除劳动合同。
   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应依法支付经济补偿金，补偿标准通常按员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 关注医疗期内的待遇：

   • 在医疗期内，员工应享受一定的工资待遇，具体比例可能根据地区或公司政策有所不同。
   • 员工应确保自己了解并享受了这些待遇，如有疑问可向用人单位或相关部门咨询。

四、法律途径与维权

1. 劳动仲裁：

   • 如果与用人单位就调岗、经济补偿等问题协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书应附上双方的身份信息、相关证据（如医疗证明、劳动能力鉴定书、沟通记录等）以及具体的仲裁请求。

2. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，员工可以在收到裁决书后的一定期限内（通常是15日内）向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。

五、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，员工应妥善保管所有与医疗、调岗、协商沟通等相关的证据，以备不时之需。

2. 了解法律权益：

   • 员工应熟悉《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果员工在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 保持积极心态：

   • 面对非因工受伤和无法胜任工作的困境，员工应保持积极的心态，积极配合治疗和康复，同时寻求合适的解决方案。

综上所述，非因工受伤医疗期满后不能胜任原来工作，员工应与用人单位积极协商调岗或经济补偿等事宜。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、了解法律权益、寻求专业帮助和保持积极心态都是非常重要的。