结论前置：公司欠薪时，您可以先尝试与人资部门沟通，若沟通无果或情况紧急，可直接向公司负责人主张权利。以下是对此问题的详细分析：

一、人资部门的角色与责任

1. 日常管理职责：人资部门通常负责公司的日常人力资源管理，包括员工薪酬的核算与发放。因此，当公司出现欠薪情况时，人资部门是首先应当了解并处理此问题的部门。

2. 沟通桥梁作用：人资部门可以作为员工与公司管理层之间的沟通桥梁，帮助员工传达欠薪问题，并协调解决。他们可能更了解公司的财务状况和薪酬发放流程，能够提供更具体的解释和解决方案。

二、公司负责人的角色与责任

1. 最终决策权：公司负责人（如总经理、董事长等）对公司的运营和财务状况负有最终责任。当欠薪问题无法通过人资部门解决时，直接向公司负责人主张权利是合理的选择。

2. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司有义务按时足额支付员工工资。若公司欠薪，负责人可能面临法律责任，包括但不限于支付欠薪、赔偿损失等。

三、具体行动建议

1. 与人资部门沟通：

   • 首先，您可以尝试与人资部门沟通，了解欠薪的具体原因和预计解决时间。
   • 要求人资部门提供书面的欠薪说明或解决方案，以便后续维权。

2. 向公司负责人主张权利：

   • 若与人资部门沟通无果，或欠薪情况紧急（如已影响您的基本生活），您可以直接向公司负责人提出欠薪问题。
   • 在与负责人沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望的解决方案。

3. 法律途径维权：

   • 若公司仍拒绝支付欠薪，您可以考虑通过法律途径维权。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、欠薪说明、沟通记录等，以便证明您的诉求。

四、注意事项

1. 保留证据：无论您选择与人资部门沟通还是向公司负责人主张权利，都务必保留好相关证据，以便后续维权。

2. 及时行动：欠薪问题可能随着时间的推移而变得更加复杂和难以解决。因此，建议您在发现欠薪情况后尽快采取行动。

3. 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和维权服务。

最后，公司欠薪是一个严重的问题，不仅影响您的经济利益，还可能对您的生活造成困扰。希望您能够根据上述建议，采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。