竞业协议并非自动生效，而是需要满足一定的条件后才能生效。以下是从不同角度对竞业协议生效条件的详细分析：
主体适格：
- 竞业协议的签订双方，即用人单位和劳动者，都必须具备相应的民事行为能力。用人单位需是依法设立并具有经营资格的组织，如企业、个体经济组织等；劳动者则需达到法定就业年龄且精神状况正常，通常是用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。
意思表示真实：
- 双方在签订竞业协议时，必须基于真实意愿达成约定，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。任何违背真实意愿的签订行为都可能导致协议无效。例如，用人单位不能强迫劳动者签订竞业协议，劳动者也不能故意隐瞒自身情况以获取不正当利益。
内容合法合规：
- 竞业协议的内容必须严格遵守法律法规的强制性规定，不得违反公序良俗。具体来说，竞业限制期限不得超过二年，竞业范围应合理界定，不能无限制扩大至与用人单位完全无关的行业。同时，协议内容还需清晰明确，包括竞业的具体行业、业务领域以及起止时间等。
经济补偿明确且支付：
- 用人单位应在竞业协议中明确约定对劳动者竞业限制期间的经济补偿，并按照约定及时、足额支付。这是竞业协议生效的重要条件之一，也是保障劳动者权益的重要举措。如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权拒绝履行竞业义务，甚至可能导致竞业协议失效或引发其他法律纠纷。
签字盖章：
- 双方需在竞业协议上正式签字或盖章，以此表明对协议内容的认可和接受。签字或盖章后，协议即生效，对双方产生法律约束力。
额外建议：
- 提前告知的重要性：虽然竞业协议并非以通知为生效要件，但提前告知原雇主自己将从事竞争性工作，可以确保双方对竞业限制有明确的认知和理解，从而有效避免后续因竞业问题引发的法律纠纷和经济赔偿。同时，提前告知也有助于维护个人在行业内的良好声誉，为将来的职业发展奠定基础。
- 书面形式告知：为了避免争议，建议劳动者以书面形式向原雇主提出告知，并确保有证据证明提前告知的事实和时间。这样可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。
可能产生的法律后果：
- 如果竞业协议未满足上述生效条件，如内容违法、未支付经济补偿等，劳动者有权拒绝履行竞业义务，甚至可以向用人单位主张赔偿因此造成的损失。
- 如果劳动者违反了有效的竞业协议，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
综上所述，竞业协议的生效需要满足多个条件，包括主体适格、意思表示真实、内容合法合规、经济补偿明确且支付以及签字盖章等。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订竞业协议前仔细审查协议内容，并咨询专业律师的意见以确保协议的合法性和有效性。如果你有任何关于竞业协议或其他公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询。