关于“签了竞业协议第二天自离是否生效”的问题，结论是：竞业协议的生效并不直接取决于员工自离的时间点，而是取决于协议的具体条款以及是否满足法律规定的生效条件。以下从不同角度进行详细分析：

1. 竞业协议生效的一般条件：

   • 竞业协议通常会在劳动合同解除或终止后开始生效，这是基于《劳动合同法》的相关规定，即竞业限制条款应在劳动合同或保密协议中约定，并在劳动合同解除或终止后，由用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 竞业协议生效的前提是双方意思表示真实，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2. 自离对竞业协议生效的影响：

   • 自离，即员工未经用人单位同意，擅自离职的行为，并不直接影响竞业协议的生效。竞业协议的生效与否，主要取决于协议中约定的生效条件是否满足，以及是否符合法律规定的生效要件。
   • 如果竞业协议中明确约定了生效条件，如“自劳动合同解除或终止之日起生效”，那么自离本身并不构成协议生效的触发点，而是需要等到劳动合同实际解除或终止后，协议才可能生效。

3. 竞业协议生效后的法律后果：

   • 一旦竞业协议生效，员工就需要遵守协议中的竞业限制义务，即在约定的期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
   • 如果员工违反竞业限制义务，用人单位有权要求员工承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

4. 特殊情况下的竞业协议生效：

   • 如果竞业协议中约定了特殊的生效条件，如“自双方签字盖章之日起生效”，且该条件不违反法律、行政法规的强制性规定，那么协议可能在双方签字盖章后即生效，无论员工是否自离。
   • 但需要注意的是，即使协议在这种情况下生效，员工在自离后仍需遵守竞业限制义务，否则可能面临法律责任。

建议：

• 对于员工而言，在签订竞业协议前应仔细阅读协议条款，了解协议的生效条件、竞业限制期限、经济补偿等关键内容，并在必要时咨询专业律师。
• 对于用人单位而言，应确保竞业协议的内容合法、合规，并在协议生效后按照约定向员工支付经济补偿，以维护双方的合法权益。

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