返聘人员法定节假日的待遇通常按照其与用人单位签订的返聘协议或合同中的约定来计算。具体来说，可以从以下几个角度来详细分析：

1. 协议或合同约定优先：

   • 返聘人员与用人单位之间通常会签订返聘协议或合同，这份协议或合同是双方权利和义务的法律依据。
   • 在协议或合同中，双方可以明确约定法定节假日的待遇，包括是否支付加班费、支付标准等。
   • 如果协议或合同中有明确约定，那么应当按照约定来执行。

2. 参照原单位规定或行业惯例：

   • 如果返聘协议或合同中没有明确约定法定节假日的待遇，那么可以参照返聘人员原单位的规定或行业惯例来执行。
   • 原单位的规定或行业惯例通常会被视为双方之间的默认约定，具有一定的法律效力。

3. 考虑返聘人员的身份和性质：

   • 返聘人员通常是已经退休或离职后又被原单位或其他单位重新聘请的人员，其身份和性质与在职员工有所不同。
   • 因此，在计算法定节假日待遇时，也需要考虑返聘人员的这一特殊身份和性质，不能简单地套用在职员工的待遇标准。

4. 法律法规的适用：

   • 虽然返聘人员与用人单位之间的关系不属于典型的劳动关系，但仍然受到相关法律法规的保护。
   • 如果返聘协议或合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定将被视为无效，双方应当按照法律法规的规定来执行。

建议：

• 对于返聘人员来说，在签订返聘协议或合同时，一定要仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于法定节假日待遇的约定。
• 如果对协议或合同中的条款有疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位提出并协商解决。
• 如果双方无法就法定节假日待遇达成一致意见，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。