关于退休返聘人员节假日加班费的计算问题，这确实是一个涉及法律关系与合同约定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系认定是基础
首先，我们需要明确退休返聘人员与用人单位之间的法律关系。通常情况下，退休返聘人员与用人单位构成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再符合建立劳动关系的主体条件。然而，也存在特殊情况，如用人单位对退休返聘人员进行严格的劳动管理，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，此时双方可能被认定为存在劳动关系。
二、加班费计算依据分情况讨论
构成劳动关系的情况：
- 如果退休返聘人员与用人单位构成劳动关系，那么他们适用劳动法律法规的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在这种情况下，退休返聘人员有权享受不低于工资百分之三百的加班费。
构成劳务关系的情况：
- 在劳务关系中，退休返聘人员的加班费计算则主要依据双方签订的劳务合同。如果合同中明确约定了法定节假日工作有加班费，则用人单位应按约定支付；若无此约定，一般情况下用人单位可以不支付加班费。但值得注意的是，即使合同中没有明确约定，双方也可以通过协商来确定加班费的支付标准和方式。
三、实际操作建议
明确合同约定：
- 为了避免后续纠纷，建议用人单位在与退休返聘人员签订合同时，就明确双方的法律关系（劳务关系或劳动关系），并在合同中详细约定法定节假日的工作安排及加班费支付标准。
公平合理协商：
- 如果合同中没有关于加班费的明确约定，双方应保持及时有效的沟通，共同协商解决方案。在协商过程中，可以参考该岗位正常工作报酬标准、当地同行业类似岗位的通常做法、加班的实际情况以及退休返聘人员的年龄、健康状况和工作能力等因素，确保计算方式公平合理。
了解并维护自身权益：
- 退休返聘人员在工作过程中应了解自己的权益，如遇用人单位未按时支付加班费或侵犯其他合法权益的情况，应及时向用人单位提出支付要求或向当地劳动监察部门投诉、寻求法律援助。
综上所述，退休返聘人员节假日加班费的计算问题并非遵循统一的法定标准，而是主要取决于双方的法律关系及合同约定。在实际操作中，双方应明确法律关系、遵守相关法律法规，并通过公平合理的协商来确定加班费的支付标准和方式，以确保各自的权益得到妥善保障。