核心结论：签了劳务合同后没有实际干活，具体如何处理需要分情况来看，主要取决于未干活的原因以及合同中的相关约定。以下是具体分析：

1. 若因自身原因未干活

   • 合同义务角度：劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自义务。如果是因为您自身原因，比如无故不想去工作，那么您可能构成违约。
   • 违约责任承担：根据合同约定，您可能需要承担违约责任。违约责任的形式可能包括支付违约金（如果合同中有明确约定）、赔偿对方因此遭受的损失等。损失的计算通常会根据对方为履行合同所做的准备、预期利益等因素来确定。例如，对方可能已经为您的工作安排了场地、设备，或者因为您的缺席导致无法按时完成项目而遭受了客户的索赔等。
   • 建议：在这种情况下，建议您尽快与对方沟通，说明情况，看是否能够协商解决，比如协商解除合同、减少违约责任等。如果协商不成，对方可能会通过法律途径追究您的责任，您需要做好应对准备。

2. 若因对方原因导致您无法干活

   • 对方违约认定：如果是因为对方的原因，比如对方没有按照合同约定提供工作条件、工作场所变更导致您无法正常工作等，那么对方构成违约。
   • 您的权利行使：您有权要求对方继续履行合同，提供必要的工作条件，使您能够正常开展工作。如果对方无法继续履行合同，您还可以要求对方承担违约责任，包括支付违约金（如果有约定）、赔偿您的损失等。您的损失可能包括您为履行合同所做的准备而产生的费用，如交通费、住宿费等，以及因无法工作而减少的收入等。
   • 建议：您应及时收集相关证据，如合同、沟通记录、对方违约的证明材料等，以证明对方存在违约行为。然后与对方进行协商，要求其承担相应的责任。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁（如果属于劳动争议范畴）或者向法院提起诉讼。

3. 若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致未干活

   • 不可抗力的影响：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。如果是因为不可抗力导致您无法按照合同约定提供劳务，那么根据法律规定和合同约定，您可能不需要承担违约责任。
   • 合同变更或解除：在这种情况下，双方可以协商变更合同内容，比如延长工作期限等，以适应不可抗力带来的影响。如果不可抗力的影响导致合同无法继续履行，双方还可以协商解除合同。
   • 建议：您应及时通知对方不可抗力事件的发生，并提供相关证明材料。然后与对方协商解决方案，尽量减少双方的损失。

总之，签了劳务合同后没有干活，需要根据具体情况来判断责任归属和处理方式。建议您先仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务，然后根据未干活的原因采取相应的措施。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。