核心结论：您干了八天活公司不给钱，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种途径来维护自身权益，下面为您详细分析。
核心前提
您通过中介找到工作，为公司提供了八天劳动，但公司未支付相应报酬，目前面临工资被拖欠的问题。
具体分析
- 与公司协商
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您为公司提供了劳动，公司有义务按照约定支付工资。
- 操作方式：您可以先尝试与公司负责人或者相关管理人员进行友好沟通，明确说明自己已经为公司工作了八天，按照约定应该获得相应的报酬，要求公司支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 优势：协商是一种比较温和、快速的解决方式，如果公司只是因为一些临时的原因或者疏忽导致未支付工资，通过协商可以及时解决问题，避免矛盾进一步激化。
- 劣势：如果公司态度强硬，拒绝支付工资，协商可能无法达到预期的效果。
- 向劳动监察部门投诉
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。公司拖欠工资的行为违反了劳动保障法律法规，劳动监察部门有职责进行查处。
- 操作方式：您可以准备好相关的证据材料，如工作证明（工作证、考勤记录等）、与中介和公司的沟通记录等，到公司所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会受理您的投诉，并对公司进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
- 优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理结果具有一定的强制力。而且投诉程序相对简单，不需要缴纳费用。
- 劣势：劳动监察部门的处理可能需要一定的时间，从受理投诉到做出处理决定可能需要几个工作日甚至更长时间。
- 申请劳动仲裁
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。您与公司之间关于工资支付的争议属于劳动仲裁的受理范围。
- 操作方式：您需要向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会会在收到申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果受理，会在规定的时间内组织仲裁庭进行开庭审理，并作出裁决。
- 优势：劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。而且仲裁过程中，双方可以充分陈述自己的意见和提供证据，有利于查明事实，公正裁决。
- 劣势：劳动仲裁的程序相对复杂，需要一定的时间和精力来准备材料和参与仲裁过程。而且如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，这可能会进一步延长解决纠纷的时间。