结论：超过半个月还没发工资一般是不正常的，可能涉及拖欠工资的问题，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

正常工资发放周期及法律规定

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。由此可见，正常情况下，工资支付周期最长为一个月，超过半个月未发工资，若已接近或超过一个月的支付周期，显然不符合常规的工资发放时间要求。

超过半个月未发工资的可能原因及应对

1. 用人单位资金周转问题
   • 原因：用人单位可能因短期资金紧张、经营困难等原因，导致无法按时发放工资。
   • 应对：劳动者可先与用人单位进行沟通，了解具体原因和预计发放时间。如果用人单位能够给出合理的解释和明确的发放时间，且劳动者认为该单位仍有继续合作的价值，可以给予一定的宽限期。但宽限期不宜过长，建议不超过一个月。若超过宽限期仍未发放，劳动者应采取进一步措施。
2. 用人单位恶意拖欠工资
   • 原因：用人单位故意不支付劳动者工资，以达到降低成本、逃避责任等目的。
   • 应对：
     • 收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及用人单位拖欠工资的证据，如工资发放记录、与用人单位沟通工资发放的聊天记录、录音等。
     • 投诉举报：劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。
     • 申请仲裁：劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

拖欠工资的法律后果

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议：如果你遇到超过半个月未发工资的情况，建议先与用人单位友好沟通，了解原因并要求明确发放时间。若沟通无果，应及时收集证据，通过投诉举报或申请仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。