合同制教师是否会被开除，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑法律法规、合同条款以及具体行为表现。以下是对此问题的详细解答：
一、合同制教师被开除的法律依据
违反合同约定：
- 如果合同制教师无正当理由长期旷工、不按照合同规定完成教学任务，或者有其他严重违反合同中工作要求、纪律条款的行为，学校有权依据合同约定解除合同。
严重违纪违法：
- 教师在工作过程中若出现严重体罚学生、学术不端、违法犯罪等行为，这些行为不仅违反了学校规章制度，也可能触犯了国家法律法规。在此情况下，学校有权依法依规解除劳动合同。特别是如果教师被依法追究刑事责任，用人单位可以立即解除劳动合同。
试用期间不符合录用条件：
- 在试用期内，如果合同制教师被证明不符合录用条件，比如教学能力不足、师德师风有问题等，用人单位可以解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊：
- 如果合同制教师严重失职，比如因疏忽导致学生安全事故，或者营私舞弊，比如利用职务之便谋取私利，给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。
与其他用人单位建立劳动关系：
- 若合同制教师同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同无效：
- 如果劳动合同因欺诈、胁迫等情形而无效，比如教师在签订合同时提供了虚假信息，用人单位可以解除劳动合同。
学校客观情况变化：
- 如学校因政策调整、生源变化、财政困难等原因导致教学岗位需求大幅减少，学校可以依据合同中的相关规定及法定程序进行裁员。但在此情况下，学校需给予合同制教师相应的经济补偿。
二、合同制教师被开除的程序要求
提前通知与说明：
- 学校在开除合同制教师前，应提前通知教师本人，并明确说明开除的原因和依据。这是保障教师知情权的重要步骤。
申诉机会：
- 教师应有合理的申诉机会，以维护自身权益。如果教师对开除决定有异议，可以向学校或相关部门提出申诉。
出具证明与办理手续：
- 用人单位在解除劳动合同后，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是保障教师后续就业和社会保险权益的重要措施。
违约金支付：
- 如果合同中有关于违约金的约定，且开除符合支付违约金的条件，用人单位或劳动者需按约定支付违约金。但支付额不得过分高于或低于实际损失，以体现公平原则。
三、其他考虑因素
学校的师资需求情况：
- 学校的师资调整、教学安排变化等因素可能影响合同制教师的去留。例如，如果学校需要缩减编制或调整教学结构，可能会考虑解聘部分合同制教师。
合同的具体条款：
- 合同中关于辞退条件、通知期限等的具体规定，对合同制教师是否被开除具有重要影响。因此，教师在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
教师的表现与贡献：
- 尽管不是法定开除条件，但教师的教育教学表现、对学校的贡献等通常也是学校考虑是否继续聘用的重要因素。如果教师表现优秀、贡献突出，学校可能会更倾向于继续聘用。
四、建议与总结
对于合同制教师而言，遵守法律法规、学校规章制度及认真履行教育教学职责是避免被开除的关键。同时，教师在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在面临开除等风险时能够维护自身权益。如果教师对开除决定有异议或需要法律帮助，建议及时咨询专业法律人士以获取更准确的指导。