结论：下岗女职工身份证上已满50岁但还未退休，能否申请从事“40后”（通常指针对40岁以上人群的特定工作或岗位）的工作，需分情况讨论，主要取决于该工作的具体要求、您的身体状况以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 工作具体要求：

   • 如果“40后”工作是指特定为40岁以上人群设计的岗位，且没有明确的年龄上限，那么您作为已满50岁的女性，完全有资格申请。
   • 如果该工作有特定的年龄、健康或技能要求，您需要确认自己是否符合这些条件。例如，某些岗位可能要求较高的体力或特定的职业技能，您需要评估自己是否具备这些能力。

2. 身体状况：

   • 无论年龄如何，身体状况都是从事任何工作的重要前提。您需要确保自己身体健康，能够胜任所申请的工作。
   • 如果工作对身体有特定要求（如长时间站立、搬运重物等），您需要特别关注自己的身体状况是否适合。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的能力和意愿选择职业，用人单位不得因年龄、性别等因素歧视劳动者。
   • 同时，这些法律也规定了用人单位在招聘时应当遵循公平、公正的原则，不得设置不合理的招聘条件。
   • 如果您在申请工作时遇到年龄歧视或其他不公平待遇，您可以依法维护自己的权益。

建议：

• 了解工作详情：在申请工作前，详细了解该工作的具体要求、工作内容、工作环境等信息，确保自己符合招聘条件。
• 评估身体状况：根据自己的身体状况和健康状况，评估自己是否能够胜任该工作。如有必要，可以进行体检或咨询医生意见。
• 依法维权：如果在申请工作过程中遇到不公平待遇或歧视行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自己的权益。

额外思考：

• 除了年龄因素外，您还需要考虑自己的职业规划和发展前景。选择一份适合自己的工作不仅要看当前的条件是否符合，还要考虑该工作是否有利于自己的长期发展。
• 如果您对某个行业或岗位感兴趣但缺乏相关技能或经验，可以考虑通过培训、学习等方式提升自己的竞争力。

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