公司因倒闭而辞退员工时，必须依法向员工支付经济补偿，且该补偿在清算财产中具有优先清偿的地位。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的法律依据与标准

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体计算标准如下：

1. 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊规定：若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：假设某员工在公司工作了5年6个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿为：5.5年 × 8000元/年 = 44000元。

二、赔偿的支付顺序与优先级

在公司倒闭进行财产清算时，员工的工资、经济补偿等费用享有优先清偿的地位。具体来说，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。接着，再支付法律、行政法规规定的应当支付给员工的补偿金。若破产财产不足以清偿同一顺序的全部债务，则将按比例进行分配。

三、若公司未支付经济补偿，员工的维权途径

若公司未按照法律规定支付经济补偿，员工可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与公司负责人或管理层进行友好沟通，争取通过协商达成和解，明确指出公司有义务按法律规定支付赔偿，并阐述不支付的法律后果。
2. 投诉举报：若协商无果，员工应向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备身份证明、劳动关系证明以及公司倒闭及未支付赔偿的证据等材料。劳动监察部门将调查核实情况，若属实，会责令公司限期支付赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，员工需向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备充分的证据支持主张。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
4. 向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，员工可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若公司仍不履行判决，员工可申请强制执行。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静理性，避免采取过激行为。
• 务必收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、公司倒闭的文件等，以确保按照法律规定的程序和期限进行操作。

综上所述，公司倒闭辞退员工时，必须严格按照法律规定支付经济补偿，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解并掌握相关的维权途径和措施，以便在必要时能够有效维护自身的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。