针对您提出的“单位员工发生交通事故同责单位赔付吗”这一问题，我的结论是：单位是否需要赔付，主要取决于事故是否构成工伤以及员工在事故中的责任划分。以下是对此问题的详细分析：
一、事故是否构成工伤
上下班途中发生交通事故
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若事故被认定为工伤，且单位为员工缴纳了工伤保险，则大部分赔偿费用（如医疗费用、康复费用等）由工伤保险基金支付，单位需承担停工留薪期内的工资福利待遇及一次性伤残就业补助金等。若单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由单位承担。
- 在您提到的“同责”情况下，即员工在事故中承担同等责任，这并不影响工伤的认定，只要员工非主要责任，即可认定为工伤。
工作过程中发生交通事故
- 若员工在执行工作任务过程中发生交通事故，如司机运输货物、快递员送件等，属于因工作原因受到伤害，一般会被认定为工伤。赔偿责任的承担方式与上下班途中工伤认定后的情况类似。
- 若员工在工作期间因个人私事外出发生交通事故，并非为了履行工作职责，则通常不能认定为工伤，单位一般不需要承担赔偿责任。
二、员工在事故中的责任划分
- 在交通事故中，员工承担的责任大小会影响单位是否需要赔付以及赔付的比例。但如前所述，在上下班途中发生的交通事故，只要员工非主要责任，即可认定为工伤，单位需承担相应赔偿责任。在工作过程中发生的交通事故，若属于因工作原因受到伤害，单位也需承担赔偿责任，与员工在事故中的责任划分关系不大（除非员工存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后有权追偿）。
三、单位规定与员工报告
- 员工发生交通事故后，应及时告知单位，并按照单位的规章制度处理相关事宜。若员工未能及时报告或未按单位规定处理，可能会影响其获得赔偿的权利。但这一因素并不直接影响单位是否需要赔付的法定责任，而是可能影响员工实际获得赔偿的流程和效率。
四、综合建议
对于员工：
- 发生交通事故后，无论是否在工作过程中，都应及时告知单位，并按照单位规定处理相关事宜。
- 若事故可能构成工伤，应尽快申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
对于单位：
- 应加强员工的安全教育和培训，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则，降低交通事故的发生风险。
- 若员工发生交通事故且可能构成工伤，单位应积极配合员工申请工伤认定，并按照规定承担相应赔偿责任。
总结来说，单位员工发生交通事故且同责时，单位是否需要赔付主要取决于事故是否构成工伤。若构成工伤，单位需承担相应赔偿责任；若不构成工伤，则单位一般不需要承担赔偿责任。但无论如何，员工和单位都应积极应对交通事故，确保员工的权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。