职工在工作期间发生交通事故，单位承担的是共同责任还是连带责任，这主要取决于事故的具体情况以及单位与职工之间的法律关系。以下是对此问题的详细分析：
如果交通事故被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，单位需要承担工伤保险责任，为职工提供相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 此时，单位承担的是工伤保险责任，而非与交通事故责任方共同或连带责任。工伤保险责任是单位依法应承担的法定义务，与交通事故的责任划分无关。
如果交通事故非工伤，但单位存在过错：
- 如果交通事故虽然发生在工作期间，但并未被认定为工伤（例如，职工因私事外出发生事故），且单位在事故中存在过错（如未提供安全的交通工具、未进行必要的安全教育等），则单位可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，单位承担的是按份责任，即根据其过错程度承担相应比例的赔偿责任，而非与交通事故责任方共同或连带责任。
如果交通事故非工伤，且单位无过错：
- 如果交通事故既非工伤，且单位在事故中无过错，那么单位通常不需要承担赔偿责任。职工应依据交通事故的责任划分，向交通事故的责任方主张赔偿。
法律建议：
- 对于职工而言，在工作期间发生交通事故后，应及时向单位报告，并申请工伤认定。如果认定为工伤，则依法享受工伤保险待遇。
- 对于单位而言，应加强安全管理，提供安全的交通工具和工作环境，进行必要的安全教育，以降低工伤事故和交通事故的发生风险。
- 在处理此类纠纷时，建议双方协商解决，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果单位未依法承担工伤保险责任或未按过错程度承担赔偿责任，可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、罚款等。
- 职工如果未依法申请工伤认定或未及时主张赔偿，可能丧失部分或全部赔偿权利。
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