在交通事故中，用人单位与司机承担的责任类型并非固定为连带责任或共同责任，而是需要根据具体情况来判断，一般可能是按份责任，特定情况下才可能是连带责任。以下从不同角度进行分析：
一、按份责任的情况
司机执行工作任务时发生事故：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 在这种情况下，司机是在执行用人单位的工作任务时发生的交通事故，通常由用人单位承担侵权责任。但司机如果存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后，有权向司机追偿。这里体现的是一种按份责任，即用人单位先承担责任，再根据司机的过错程度进行内部追偿。
司机非执行工作任务时发生事故：
- 如果司机在非执行工作任务时发生交通事故，那么责任应由司机个人承担。用人单位在此情况下通常不承担责任，因为事故与工作任务无关。
二、连带责任的情况（特定情形）
虽然一般情况下用人单位与司机之间不承担连带责任，但在某些特定情形下，如用人单位存在过错（如指使、强令司机违章驾驶等），且该过错与事故发生有直接因果关系时，用人单位可能需要与司机承担连带责任。不过，这种连带责任并非交通事故责任中的常态，而是基于用人单位的特定过错行为。
三、法律建议
对于用人单位：
- 应加强对司机的管理和培训，确保司机在执行工作任务时遵守交通规则，减少事故风险。
- 在司机发生事故后，应积极配合调查，根据事故责任情况承担相应的法律责任。
对于司机：
- 应严格遵守交通规则，确保行车安全。
- 在发生事故后，应及时报告用人单位，并配合调查和处理工作。
对于受害者：
- 在发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据。
- 可以根据事故责任情况向用人单位或司机主张赔偿。
总结来看，在交通事故中，用人单位与司机承担的责任类型需要根据具体情况来判断。一般情况下是按份责任，特定情况下才可能是连带责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。