针对您提出的“只有手写的欠资证明没有离职怎么办”的问题，首先需要明确的是，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，对于您入职新单位至关重要。而手写的欠资证明，并不能替代正式的离职证明。
离职证明的重要性
离职证明不仅记录了您在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息，还是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。因此，没有正式的离职证明，新单位可能会因此拒绝您的入职申请。
应对策略
与原单位沟通：
- 您应首先尝试与原单位进行友好沟通，明确告知他们出具离职证明是法定义务，并要求他们限期出具规范的离职证明。
- 在沟通过程中，您可以提供手写的欠资证明作为辅助材料，但强调这并不能替代正式的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果与原单位沟通无果，您可以携带劳动关系相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。
- 劳动行政部门会依法责令用人单位限期改正，并可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果因原单位未出具离职证明导致您无法入职新单位，并产生了实际经济损失（如工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求原单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 如果可能，寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，虽然您目前只有手写的欠资证明，但您仍应积极与原单位沟通，要求他们出具正式的离职证明。如果沟通无果，您可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。