针对您提出的“单位不给做岗前体检可以被迫离职吗”这一问题，我们需要从法律的角度和实际情况出发，进行详细的分析。

首先，我们要明确的是，岗前体检的法律规定主要针对的是从事接触职业病危害作业的劳动者。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于这类劳动者，用人单位有明确的义务组织上岗前的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了确保劳动者的身体健康，防止其因从事有害作业而患上职业病。

1. 如果您的岗位涉及职业病危害：

   • 在这种情况下，单位不给做岗前体检是违法的。您有权要求单位进行岗前体检，如果单位拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 关于“被迫离职”的问题，虽然单位的不合法行为可能让您感到不满，但直接选择离职并不是最佳解决方案。您应该先尝试通过合法途径解决问题，如与单位协商、向劳动监察部门投诉等。如果问题无法得到解决，再考虑离职也不迟。

2. 如果您的岗位不涉及职业病危害：

   • 对于普通行业的劳动者，法律法规并未强制要求进行岗前体检。因此，单位不给做岗前体检并不构成违法行为。
   • 在这种情况下，您虽然不能因为单位不给做岗前体检而被迫离职（因为这不是单位的法定义务），但您仍然可以与单位沟通，表达您对岗前体检的期望和需求。如果单位出于对员工健康的关心，可能会考虑安排体检。

额外建议：

• 无论您的岗位是否涉及职业病危害，从个人健康的角度出发，参与体检都是有益的。体检可以帮助您及时了解自己的身体状况，发现潜在的健康问题，并采取相应的预防措施。
• 如果您对单位的做法感到不满或担忧，建议先与单位进行沟通，了解单位的具体情况和考虑。如果沟通无果，再考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。

综上所述，单位不给做岗前体检是否可以被迫离职，取决于您的岗位是否涉及职业病危害。如果涉及，单位的行为是违法的，您可以通过合法途径维权；如果不涉及，虽然单位的行为不构成违法，但您仍然可以与单位沟通并表达您的期望。在任何情况下，都建议您保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。