做不满一个月扣钱是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法扣工资的情形
约定试用期且符合规定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期，并且试用期的工资计算方式符合《劳动合同法》第二十条的规定，即试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，那么按约定扣减工资（实际上是按试用期工资标准支付）是合法的。
员工违反公司规章制度或造成损失：
- 根据《劳动合同法》第三十九条和《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工因违反公司规章制度或因个人原因给单位造成经济损失，单位可以按照相关规定从工资中扣除赔偿款，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、不合法扣工资的情形
无故克扣工资：
- 《劳动法》第五十条明确规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者正常提供了劳动，且无违规或造成损失的情况，用人单位无故扣减工资是不合法的。
扣除工资后低于最低工资标准：
- 无论何种情况，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。如果扣减后的工资低于此标准，则扣工资行为不合法。
无合法依据的扣减：
- 如果用人单位仅以劳动者做不满一个月为由扣减工资，而没有其他合法依据（如试用期约定、违规行为、造成损失等），则这种扣减行为是不合法的。
三、工资计算方式
对于做不满一个月的工资计算，通常按实际出勤天数进行。具体公式为：
[ \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75 \text{（月计薪天数）}} ]
然后乘以实际出勤天数即为应得工资。如果用人单位扣减后的工资低于按照此公式计算出的应得工资，且没有合法依据，则扣减行为不合法。
四、劳动者维权途径
面对不合法的扣工资行为，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向劳动行政部门（如劳动监察大队）举报；
- 申请劳动仲裁；
- 对仲裁结果不满意时，在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结来说，做不满一个月扣钱是否合法，取决于扣减的依据和方式。如果用人单位有合法依据且符合相关法律法规的规定，那么扣减行为是合法的；否则，就是不合法的。劳动者在面对扣工资行为时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自身的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。