刚进公司被辞退，你可以按照以下步骤来有效维护自身权益：
明确辞退原因及合法性分析：
- 首先，与用人单位进行及时、诚恳的沟通，了解具体的辞退原因。这是判断辞退行为是否合法的基础。
- 若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，需确认其是否在招聘时明确设定了录用条件，并能证明你不符合这些条件（如虚假证书等）。若无法证明，则辞退可能不合法。
- 若用人单位以“不能胜任工作”为由辞退，需确认其是否有明确的岗位职责和考核标准，且你未达到要求，并经过培训或调整岗位后仍不能胜任。若未满足这些条件，则辞退可能构成违法。
- 若用人单位以“经济性裁员”为由辞退，需确认其是否因经营困难等原因进行裁员，并遵循了法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。若未遵循法定程序，则辞退可能不合法。
审查劳动合同及相关协议：
- 仔细查阅与用人单位签订的劳动合同及任何相关协议，特别是关于试用期、辞退条件、经济补偿、保密协议和竞业限制等方面的条款。
- 这有助于你了解自己的权利和义务，以及单位辞退行为的合法性。
积极收集证据：
- 为有效维权，务必收集并保留好以下证据：工作相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、工作成果等）和辞退相关证据（如辞退通知、与单位沟通的记录等）。
- 这些证据将有助于你判断辞退的合法性，并为后续维权提供依据。
根据具体情况采取相应措施：
- 若辞退合法：
- 你可能无法获得经济补偿，但应要求单位结清实际工作天数的工资。
- 妥善办理工作交接手续，避免引发不必要的纠纷。
- 若辞退违法：
- 协商解决：尝试与单位协商，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系或支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理单位的违法行为。准备充分证据，详细说明情况。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并提交相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
面对刚入职即被辞退的情况，你应冷静应对，明确辞退原因及合法性，审查劳动合同及相关协议，积极收集证据，并根据具体情况采取相应措施以有效维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。