结论：旷工3天自离并不影响你获得上个月已正常工作月份的工资，但用人单位有权依据规章制度对旷工行为进行处罚，并可能根据具体情况合理扣减旷工期间的工资。
详细分析：
工资支付原则：
- 根据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要你在上个月正常提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定以及相关法律规定支付该月工资。旷工三天自离，并不构成用人单位拒绝支付上个月工资的理由。
旷工与工资支付的关系：
- 旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。虽然旷工违反了用人单位的规章制度，但这并不影响你已经付出劳动所对应的工资支付。用人单位应当按时足额支付你已工作期间的工资，但有权对旷工行为进行相应的处罚，如警告、记过、罚款等，不过这些处罚并不包括拒绝支付已经工作的月份的工资。
工资扣减与赔偿：
- 旷工期间，由于你未提供劳动，因此用人单位无需支付旷工当天的工资。如果用人单位的规章制度中有明确规定，还可以对旷工行为进行额外的罚款或其他形式的处罚。但需要注意的是，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果用人单位有证据证明因你旷工给单位造成了经济损失，且依法制定的规章制度中有明确规定，单位可以从工资中扣除相应的赔偿费用。但同样，扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
维权途径：
- 如果用人单位以旷工为由拒绝支付上个月工资，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商，要求其支付工资；
- 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；
- 申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资；
- 在必要时，向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
实际操作建议：
- 了解公司规章制度：在入职时，应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同，明确自己的权益和义务，特别是关于旷工和工资支付方面的规定。
- 保留证据：如果与用人单位发生工资纠纷，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在维权时使用。
- 及时沟通：如果因旷工等问题与用人单位产生矛盾，应及时与用人单位沟通，尝试通过协商解决问题，避免矛盾升级。
示例说明：
假设你上个月正常工作了20天，旷工了3天，那么用人单位应当支付你20天的工资。对于旷工的3天，用人单位可以根据规章制度扣除相应的工资或进行罚款，但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拒绝支付你上个月的工资，你可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
总之，旷工三天自离并不影响你获得上个月已正常工作月份的工资，但用人单位有权依据规章制度对旷工行为进行处罚。在遇到工资纠纷时，应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。