试用期由其他公司代发工资，这一情况在劳动仲裁中是可以作为有效证据的，但具体能否被采纳以及证明力的大小，需结合实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、代发工资行为的法律性质
在劳动关系中，工资支付是用人单位的一项基本义务。通常情况下，工资应由用人单位直接支付给劳动者。然而，在实际操作中，有时会出现由其他公司代发工资的情况。这种代发行为本身并不违反法律规定，但关键在于代发行为是否得到了劳动者的认可，以及是否能够清晰反映劳动关系的归属。
二、代发工资作为证据的有效性
证明劳动关系：
- 如果代发工资的公司与用人单位存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），且劳动者能够提供其他证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）来证明其与用人单位存在劳动关系，那么代发工资的记录可以作为辅助证据，用于证明劳动关系的存在。
- 如果代发工资的公司与用人单位无关联关系，但劳动者能够证明代发行为是用人单位的安排或授权，且代发金额与劳动合同约定的工资相符，那么代发工资的记录同样可以作为有效证据。
证明工资支付情况：
- 代发工资的记录（如银行转账记录、代发工资单等）可以清晰地显示工资的支付时间、金额和支付方，这对于证明用人单位是否按时足额支付工资具有重要意义。
- 如果劳动者主张用人单位未支付或未足额支付工资，代发工资的记录可以作为反驳用人单位主张的有力证据。
三、可能影响证据效力的因素
代发行为的合法性：
- 如果代发行为违反了相关法律法规（如税务法规、财务法规等），或者代发公司未按照约定将工资全额支付给劳动者，那么代发工资的记录可能因合法性存疑而被劳动仲裁机构不予采纳。
证据的完整性和真实性：
- 劳动者在提供代发工资的记录作为证据时，应确保记录的完整性和真实性。如果记录存在缺失、篡改或伪造等情况，那么其证明力将大打折扣。
其他证据的佐证：
- 代发工资的记录虽然可以作为有效证据，但通常需要与其他证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）相互佐证，以形成完整的证据链。如果劳动者仅提供代发工资的记录而缺乏其他证据的支持，那么其主张可能难以得到劳动仲裁机构的支持。
四、法律建议
保留相关证据：
- 劳动者在试用期内应妥善保留与工资支付相关的所有证据，包括代发工资的记录、劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动仲裁中可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对代发工资行为的法律性质或证据效力存在疑问，或者在与用人单位发生劳动争议时不知如何维护自己的合法权益，建议及时咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
注意仲裁时效：
- 劳动者在申请劳动仲裁时应注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期间内及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。