针对您提出的“离职好几年后提出公积金是否可以诉讼”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和法律程序的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，住房公积金作为劳动者的法定福利待遇，其权利主张往往以劳动关系的确认为前提。如果您离职多年后，发现原公司未按照规定为您缴纳住房公积金，您是有权进行追缴的。

关于诉讼时效的问题，需要区分确认劳动关系之诉和追缴公积金之诉。确认劳动关系之诉，其目的是确认当事人之间是否存在某种法律关系，并不直接涉及实体权利义务的履行或处分，因此不适用诉讼时效的相关规定。这意味着，即使您离职多年，您仍然可以通过法律途径确认与原公司的劳动关系。

而对于追缴公积金之诉，虽然具体的时效规定可能因地区而异，但根据我所了解的信息，如深圳市住房和建设局追缴公积金目前就没有时限要求。这意味着，在深圳市，即使您离职多年，只要您能提供充分的证据证明原公司未按照规定为您缴纳住房公积金，您仍然有权向相关部门反映并要求追缴。

当然，在实际操作中，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与原公司存在劳动关系以及原公司未按照规定为您缴纳住房公积金的事实。同时，您还需要了解并遵循当地的相关法律法规和程序要求，如向住房公积金管理中心反映情况、提交相关证据材料等。

最后，我想强调的是，虽然离职多年后追缴公积金可能面临一些挑战和困难，但只要您坚持维护自己的合法权益，并遵循正确的法律程序和途径，您仍然有可能成功追缴到应得的住房公积金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。