结论：脱密流程没走完离职，是可以协商脱密的，但具体能否协商成功以及协商的内容会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 脱密期的基本规定：

   • 脱密期，通常指的是员工在离职前，根据其接触到的公司商业秘密或敏感信息的程度，公司要求其在一定期限内不得从事与原工作相关的竞争性活动，以确保公司商业秘密的安全。
   • 脱密期的具体长度和要求，往往会在员工的劳动合同或公司的保密协议中明确规定。

2. 脱密流程未走完离职的情况：

   • 如果员工在脱密期未满时提出离职，理论上应继续履行脱密义务，直至脱密期结束。
   • 然而，在实际操作中，员工和公司之间可以通过协商来达成新的脱密安排。这种协商可能涉及缩短脱密期、调整脱密方式或提供其他补偿等。

3. 协商脱密的可能性与考虑因素：

   • 公司政策：公司是否愿意协商脱密，首先取决于其内部的政策和规定。有些公司可能严格遵守脱密期的规定，不愿进行协商；而有些公司则可能更加灵活，愿意根据实际情况进行调整。
   • 员工情况：员工在公司的职位、接触到的商业秘密的重要性、以及员工离职后的去向等，都会影响公司是否愿意与其协商脱密。
   • 双方协商：协商脱密需要双方达成一致意见。员工可以提出自己的需求和理由，公司也可以提出自己的要求和限制。通过充分的沟通和协商，双方有可能找到一个双方都能接受的解决方案。

4. 协商脱密的法律后果：

   • 如果双方能够成功协商脱密，并签订书面协议明确双方的权利和义务，那么这种协商结果是具有法律效力的。
   • 如果协商不成或协商后员工违反脱密协议，公司有权根据法律规定和协议约定追究员工的法律责任。

行动建议：

• 如果你正处于脱密流程未走完而想要离职的情况，我建议你首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意愿和需求。
• 在沟通过程中，你可以提出自己的脱密方案或建议，并听取公司的意见和反馈。通过充分的协商和沟通，你们有可能找到一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在协商脱密的过程中，你需要充分了解自己的权利和义务，以及公司的政策和规定。这有助于你更好地表达自己的需求和理由，并争取到更有利的协商结果。
• 同时，你也需要考虑协商脱密可能带来的法律后果和风险。如果协商不成或违反脱密协议，你可能会面临法律责任和声誉损失等风险。因此，在协商过程中需要谨慎对待每一个条款和细节。