核心结论：育婴师干满一个月并提交考勤十天后仍未收到工资，可能涉及多种原因。以下是从不同角度为你分析的可能情况及建议。

1. 工资发放流程延迟：

   • 情况说明：公司或雇主可能因内部流程繁琐、财务处理延迟等原因，导致工资未能及时发放。
   • 建议：首先，你可以尝试与雇主或公司财务部门沟通，了解工资发放的具体进度和预计发放时间。如果沟通无果，可以进一步向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。

2. 考勤记录问题：

   • 情况说明：虽然你已提交考勤记录，但可能存在记录不准确、遗漏或雇主对考勤有异议等情况，导致工资计算出现偏差或延迟。
   • 建议：你可以与雇主核对考勤记录，确保记录的准确性和完整性。如果发现考勤记录有误，及时提供证据进行更正。同时，要求雇主明确工资计算方式和标准，以便你了解工资发放的具体依据。

3. 合同或协议问题：

   • 情况说明：如果你与雇主之间签订了劳动合同或服务协议，但合同中未明确工资发放时间、方式等条款，或者合同存在争议，可能导致工资发放出现问题。
   • 建议：仔细审查你与雇主签订的合同或协议，了解其中关于工资发放的具体条款。如果合同中存在不明确或争议的地方，可以与雇主协商补充或修改合同条款。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。

4. 雇主恶意拖欠：

   • 情况说明：在极少数情况下，雇主可能因经营困难、资金链断裂或恶意拖欠等原因，故意不发放工资。
   • 建议：如果你怀疑雇主存在恶意拖欠工资的行为，首先尝试与雇主沟通协商，要求其尽快发放工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助。同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生不必要的冲突和争执，以免影响问题的解决。
• 保留好所有与工资发放相关的证据和文件，如考勤记录、工资条、合同或协议等。这些证据在后续处理问题时将起到关键作用。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。