在幼儿园工作三年半被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因和情况来确定，以下是几种常见情况的赔偿分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在此情况下，您将无法获得赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行、经济性裁员等原因辞退员工，且辞退行为合法，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：在您的情况下，工作年限为三年半，因此经济补偿应为3.5个月的工资。例如，如果您的月工资为5000元，那么经济补偿就是\(3.5 \times 5000 = 17500\)元。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退行为违反了法律法规的规定，那么用人单位需要向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 具体计算：继续以您月工资5000元为例，经济补偿为17500元，那么赔偿金就是\(2 \times 17500 = 35000\)元。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

最后，由于劳动纠纷的处理涉及复杂的法律程序和证据规则，如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。